CGT et UGICT de la CRAM / CARSAT Nord-Est

Fermeture agence d'Essey : grève à la CARSAT

2012-02-12T19:37:00.001+01:00

C'est parti !

2012-02-03T12:01:00.000+01:00

Est Républicain de Nancy du 3 février 2012

BIENTÔT 6 MOIS : PREMIER BILAN

2012-01-23T19:11:00.003+01:00

Nous avions des craintes, suite à des informations peu élogieuses qui à l’époque nous étaient parvenues (voir le 1^er tract d’une série trop longue à notre goût). Force est de constater que nous n’avions pas tort d’être sur nos gardes. Le bilan ?

L’annonce d’une ère de récession (pas d’embauche, pas de promotion, par contre, la valse des postes qui a commencé pour ceux qui n’ont pas la tête de l’emploi, et pas seulement des cadres…),
Des « engueulades » épiques, des marques de mépris avérées,
La revente des « bijoux de famille », comme la cession à la hussarde du 4bis, quelles qu’en soient les conséquences,
La fermeture annoncée de l’agence Retraite d’Essey, avec, dans ce deux derniers cas, aucune garantie pour nos collègues déplacés autres que de vagues promesses prenant la forme de vœux pieux…

6 mois… On ne perd pas de temps à la direction.

Et encore, on se retient, parce que les vraies décisions, celles qui font mal, vont être prises maintenant, en cette fin janvier, lorsque la période d’essai sera terminée… et que notre directrice, assurée d’être assise sur un siège inamovible, aura le champ libre.

Et cela grâce à la complaisance molle de certains administrateurs dépassés, dont notre président, complètement manipulé par la directrice.

Ce dernier en omet même de rappeler à ses coreligionnaires qu’ils ont le droit, si ce n’est le devoir, d’émettre un avis sur la titularisation d’un directeur, sous le regard satisfait (et probablement agréablement surpris) des élus du patronat, qui vont pouvoir continuer tranquillement l’entreprise de destruction de notre institution.

Car au-delà des risques psychosociaux ou de la bureaucratisation inepte de nos missions, le problème est plus profond. Il s’agit de choisir entre deux modèles de société : favoriser le système libéral où l’argent est roi, ou continuer à développer un système de protection sociale qui lutte contre l’exclusion ( chômage, maladie, précarité…).

Les administrateurs qui oublient leur rôle de défenseurs des assurés sociaux sont devenus, consciemment ou pas, des soutiens de choix à la pensée dominante actuelle (au moins jusqu’aux prochaines élections), qui planifie et aide depuis des années la destruction de notre système de protection au profit du capital.

Il ne faudrait pas que notre directrice servante zélée du système, obtienne de ce conseil d’administration de serviles assistants.

Il ne nous reste plus, nous les salariés, qu’à décider de notre destin…

RECONQUETE RETRAITE

2012-01-23T15:10:00.003+01:00

CAF Nancy

2012-01-19T20:38:00.004+01:00

Les syndicats des Organismes sociaux CGT des régions Alsace et Lorraine, réunis ce jour, condamnent l’attitude inadmissible de la Directrice de la CAF de Meurthe et Moselle, Madame CHEVALIER qui refuse toute négociation avec les organisations syndicales et tiennent à dénoncer les 3 licenciements après en avoir déjà licencié 4 en 2011.

Par ailleurs, les syndicats des Organismes sociaux CGT des régions Alsace et Lorraine dénoncent le mépris avec lequel, la Directrice, Madame CHEVALIER traite le personnel en refusant de discuter des conditions de travail avec les organisations syndicales.

C’est inadmissible !

Les syndicats des Organismes sociaux CGT des régions Alsace et Lorraine exigent l’arrêt des licenciements et l’ouverture immédiatement de négociations sur les revendications du personnel de la CAF de Meurthe et Moselle et la réintégration des salariés licenciés.

A Nancy,

Le mardi 17 janvier 2012

Les syndicats des Organismes sociaux CGT

des régions Alsace et Lorraine

Lettre aux administrateurs de la CARSAT NE

2011-12-01T13:18:00.000+01:00

Madame, Monsieur,

Depuis plusieurs semaines nous sommes interpellés par des agents de notre organisme sur la manière dont le management semble avoir changé depuis le renouvellement de notre direction.

Nous sommes conscients de la situation budgétaire précaire dans laquelle la caisse se trouve actuellement, les services concernés ont d’ailleurs alerté direction et instances depuis plusieurs mois.

Cependant, il ne nous apparaît pas justifié de faire payer le prix de cette gestion aux équipes techniques.

Le comportement récent de la direction dénote un manque de confiance appuyé, ainsi qu’un manque de respect répété qui n’est pas loin du harcèlement.

Ce manque de confiance se traduit également par la volonté de viser chaque décision, chaque projet, ce qui en soi ne serait pas une mauvaise chose si une des conséquences n’était de rallonger les délais de décisions et d’alourdir le travail administratif, ce qui affecte fortement l’efficacité du service rendu aux usagers.

Sclérosante, rigide et anxiogène, la situation inquiète toutes nos organisation syndicales, cadres et employés. Le passage d’un management très participatif à un management dirigiste et bureaucratique est peut-être une décision réfléchie de la part de nos décideurs, hormis ce choix de gestion, il est de notre devoir de vous avertir que la gestion du changement et la prise en compte de l’humain laisse fortement à désirer.

En tant qu’administrateurs vos prérogatives et missions ne sont certes pas de vous opposer à la direction pour défendre nos intérêts, mais en tant que syndicalistes, vous serez forcément à l’écoute de cet appel, qui sans être un appel à l’aide, n’en est pas moins le premier signal d’un malaise qui grandit.

Nous sommes décidés à faire ce qu’il faudra pour faire valoir nos droits à travailler dans le respect et la transparence, mais nous sommes également conscients que, au vu de la situation tendue de nos services de production, un mouvement social comme notre caisse en a connu il y a quelques années, serait particulièrement coûteux et dommageable pour le service rendu à nos assurés.

Une autre solution doit être possible, et nous l’appelons de tous nos vœux.

Mauvaise ambiance...

2011-11-25T13:15:00.000+01:00

Notre syndicat a été alerté plusieurs fois depuis quelques semaines au sujet d'un changement d'ambiance au sein de notre caisse, suite visiblement à un changement de mode de management au plus haut de notre organigramme...
On nous parle d'incivilités, de demandes irréalisables, de délais irréalistes, de critiques violentes et souvent subjectives.
A l'heure où de grands groupes comme FranceTélécom ont fait un mea culpa sur ce genre de pratiques managériales, il est important que nous soyons vigilants à ce que le management par le stress ne soit pas chez nous la nouvelle norme.

Les contraintes budgétaires ne justifient pas tout !

C'est pour cette raison que nous proposons à l'ensemble des syndicats de la CARSAT de nous retrouver ce lundi à 14 hau local de la CGT, afin de faire le point sur les divers signalements qui nous ont été faits pour envisager notre action commune et prévenir une dégradation de nos conditions de travail et pour étudier certaines situations personnelles qui nous paraissent inquiétantes.
Nous allons également rencontrer nos administrateurs la semaine prochaine pour les tenir au courant de la situation et concillier avec eux l'interêt des usagers de la caisse et celui des agents de service public que nous sommes.

Nous ne voulons pas venir travailler chaque jour à reculons.

Si vous rencontrez actuellement ces problèmes, contactez-nous pour que nous puissions être à votre écoute et vous venir en aide.

CGT & UGICT : professionnellement engagés, socialement responsables.

Elections dans la Sécurité Sociale

2011-11-07T11:13:00.000+01:00

Avec 35,3% des suffrages tous collèges confondus, la CGT continue sa progression et conforte sa place de première organisation syndicale dans la profession.

Le 13 octobre 2011, les salariés des Caf, Urssaf, Carsat et des caisses nationales des branches ont voté pour élire leurs représentants aux Conseils d’administration.

Dans le collège encadrement, la CGT devient la première organisation syndicale.

Après la journée de grèves et de manifestations du 11 Octobre ce score démontre s’il en était besoin que les salariés des organismes font confiance à la CGT, organisation syndicale fermement engagée dans la défense des intérêts du personnel et la reconquête d’une Sécurité sociale au service de la population.

Ce choix des salariés se situe dans un moment particulièrement important où le personnel est malmené, maltraité, confronté à des restructurations incessantes menées sans concertation.

Si les salariés des Urssaf régionalisées (Auvergne, Pays de Loire et Midi Pyrénées) ainsi que des Caf départementalisées n’ont pas voté, les fusions et mutualisations et leurs effets dévastateurs sur les conditions de travail et la qualité du service rendu aux allocataires et cotisants étaient présents dans tous les esprits.

Ce vote est un vote de confiance envers la CGT. C’est aussi un vote de confiance pour les luttes à venir.

Fédération Nationale des Personnels des Organismes Sociaux CGT

263, rue de Paris Case 536 — 93515 Montreuil Cedex — Tél : 01 48 18 83 56 — Fax : 01 48 59 24 75 — Boite vocale : 01 48 18 81 18

fede@orgasociaux.cgt.fr — www.orgasociaux.cgt.fr

ELECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CA

2011-09-27T12:49:00.000+02:00

LE 13 OCTOBRE 2011 : Votez CGT !

En plaçant la CGT première organisation syndicale chez les employès, lors des dernières èlections des représentants du personnel au conseil d'administration en octobre 2006, vous avez largement soutenu et approuvé les engagements formulés par celle-ci :

· défendre à tous les niveaux (organisme de base, caisse nationale, Ucanss, ministère, parlement) les revendications des personnels, les garanties collectives,

· combattre les conventions d'objectifs, les contrats pluri-annuels de gestion qui sont des machines à broyer la vie des agents,

· agir pour le maintien des effectifs et s'opposer fermement aux restructurations, départementalisations, mutualisations et externalisations d'activité,

· lutter pour de véritables augmentations de salaires et des moyens budgétaires au service des agents (promotions, reconnaissance des qualifications, etc ... ),

· défendre nos missions de service public et lutter contre la remise en cause de l'action sociale de nos organismes.

La COG 2005/2008 a été votée par les administrateurs CFDT, CFTC, CFE/CGC, UPA, UNAF et personnalités qualifiées, abstention de FO. Seule le CGT a voté contre.

La COG 2009/2012 a été approuvée par les administrateurs CFDT, CFTC, CFE/CGC, UPA, UNAF et personnalités. La CGT et FO ont voté contre !

Cette COG, véritable machine de guerre contre le personnel prépare de nouvelles dégradations des conditions de travail, heures supplémentaires imposées, montée du stress avec les contraintes de gains de productivité, retards considérables dans le traitement des dossiers, fermeture des points d'accueil.

Les élections du 13 octobre 2011 seront l'occasion pour les agents des CARSAT d'exprimer leur colère et leur indignation face aux méthodes de gestion des directions et des caisses nationales.

Chaque voix pour la CGT sera l'occasion de dire oui aux augmentations des salaires, oui aux embauches en CDI, non aux suppressions de postes, oui aux embauches pérennes.

Notre programme : vous représenter et vous informer !

Oui d'autres choix sont possibles pour une reconquête de la Sécurité Sociale et pour un financement de la protection sociale répondant aux besoins sociaux.

Entretien préalable pour insuffisance professionnelle » à la CAF à Nancy

2011-07-08T13:12:00.000+02:00

« Nous ne sommes pas fonctionnaires, nous dépendons d’un statut privé pour une mission de service public ». D’emblée, les représentants de l’intersyndicale (CGT, CFDT, FO) de la Caisse d’allocations familiales 54 tiennent à le dire, et la précision a de l’importance. Car c’est ce « statut » qui autorise « un licenciement pour insuffisance professionnelle ». Ce licenciement, c’est l’épée de Damoclès tendue au-dessus de quatre techniciens conseils, salariés en CDI depuis deux ans et qui rencontrent aujourd’hui même leur directrice.
C’est lors de leur « stage probatoire » qu’ils suivent depuis janvier (deux ans après leur embauche !) que ces quatre personnes sur une promotion de 28 se sont vues signifier une telle extrémité. En l’espèce : une lettre de convocation reçue individuellement le 30 juin, et « préalable à un licenciement ». « C’est le système à mettre en cause, pas les personnes », martèle une représentante CGT. Les quatre personnes visées ont autour de 30 ans et « vivent très mal cette situation », éclaire un autre.
« Insuffisance professionnelle » ? : traduire, d’après les syndicats, que ces salariés-là traitent environ 18-20 dossiers d’allocataires alors que le rythme quotidien d’un technicien a été fixé au niveau national à 24, chiffre que « même les plus chevronnés n’atteignent pas toujours » (21 après le stage). Un « accompagnement insuffisant », des changements de méthode et de système informatique aurait amplifié les soucis de ces jeunes, et entamé « leur confiance en eux ».
« Management de la terreur ? »
...

La suite sur le site de l'Est Républicain

Négociation Salariale 2011

2011-07-07T13:08:00.002+02:00

Négociation Salariale 2011 : T’as pas cent balles ?

Après plusieurs reports, l’objet de la C.P.N. du 11 juillet 2011 est la négociation salariale pour 2011, et d’ores et déjà l’employeur nous a fait parvenir la base de ses propositions… Il s’agit bien d’une base. Mais c’est une base qui ne construit rien. Une « négociation » sera immédiatement (!) ouverte pour la mise en oeuvre d’une indemnité de transport hors région parisienne dans la limite de 200€ par an (Ces 200 euros feront disparaître les 4 euros mensuels, soit 48 euros (net d’impôts) de prime de transport. Il n’y aurait donc que, au maximum, un « gain » de 152 €. On ne voit pas bien ce que cette proposition (sur un sujet qui n’aboutit pas après tant de réunions) vient faire dans une négociation salariale…

Lire la suite...

Il n’y a pas d’accord sur l’allongement de la durée de cotisation

2011-07-06T12:41:00.000+02:00

Conseil d’Orientation des Retraites

mercredi 6 juillet 2011

Déclaration des représentants de la Cgt pour le COR

La CGT est fermement opposée à l’allongement à 166 trimestres, à partir de la génération née en 1955, de la durée de cotisation nécessaire pour toucher une retraite à taux plein. La consultation du Conseil d’Orientation des Retraites, sensé « rendre un avis technique » sur le sujet, est un paravent que veut utiliser le gouvernement pour justifier une décision déjà prise qui découle de la loi de 2003.
Cette mesure, comme le recul de l’âge de départ en retraite, est injuste car elle pénalise les catégories de salariés modestes qui ont les parcours professionnels les plus hachés et les retraites les plus courtes.
Elle se cumule en effet avec la décision de reculer rapidement à 62 ans l’âge minimal du droit au départ à la retraite. C’est la « double peine » qui fait de la réforme française des retraites l’une des plus dures parmi celles appliquées en Europe.
Par ailleurs, la CGT conteste depuis 2003 les bases de calcul retenues dans le décret pris en application de l’article 5 de la loi du 21 Août 2003, qui surestiment la durée de retraite des salariés et sous estiment la durée de cotisations : l’âge moyen de liquidation de la retraite est dors et déjà beaucoup plus tardif que les 60 ans pris comme référence !
Décidément, on n’a pas fini de parler des retraites. D’autant que les derniers chiffres du chômage sont là pour rappeler que la situation des salariés âgés comme celle des jeunes ne s’améliore pas, bien au contraire. Cela ne fait que renforcer la nécessité d’une véritable politique de l’emploi sans laquelle l’équilibre de notre système de retraite ne peut être durablement envisagé.

Jean-Christophe Le Duigou,
Pierre-Yves Chanu,
Représentants de la CGT au COR
Le 6 Juillet 2011

APPEL DE LA CEF DU 21/06/2011

2011-07-04T15:27:00.000+02:00

Face aux plans de rigueur
Soyons offensifs… agissons !...
La CEF des Organismes sociaux, réunie ce jour appelle :
Les syndicats à construire le rapport de force nécessaire à la réussite de la mobilisation interprofessionnelle prévue à la rentrée.
A mettre en débat dans les réunions régionales de cet été, la préparation de cette journée d’action dans la perspective d’une participation massive des personnels employés, cadres et retraités de notre fédération.
A faire de cette initiative un moment fort de revendications, sur l’emploi, l’augmentation des salaires et des pensions, les conditions de travail, la protection sociale et la défense du service public.

Montreuil, le 21 juin 2011

Nouvelle direction

2011-06-24T17:39:00.001+02:00

Le conseil d'administration de la CARSAT du Nord-Est a validé la proposition de candidature de Mme Anne-Frédérique Sims-Lagadec au poste de directrice de la caisse en remplacement de M. Daniel Reine.

http://basse-normandie.france3.fr/info/la-secu-ferme-11-permanences-en-milieu-rural-64584966.html

http://www.groupemutuelle.com/sante/fermeture-permanences-region-rurale.html

http://www.alencon.maville.com/actu/actudet_-Huit-embauches-sur-563-candidats-a-la-CPAM-_dep-1003283_actu.Htm

http://www.orne.fr/actualites/depistage-cancers

Manifestation régionale

2011-03-25T21:36:00.002+01:00

Samedi 2 avril 2011 à NANCY,
14h30, Place Thiers.
Manifestation régionale.

Ensemble,salariés de la santé et usagers.

Pour la défense de l'hôpital public,
pour un accès gratuit, de qualité et de
proximité, à l'offre de soins en Lorraine.

Ensemble pour un grand 15 décembre européen

2010-12-05T18:44:00.000+01:00

CFDT, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA se sont réunies ce 29 novembre pour tirer les enseignements de la mobilisation unitaire du 23 novembre. Les organisations syndicales ont décidé :
De poursuivre les réunions de l’Intersyndicale afin de pérenniser la dynamique créée par la mobilisation née avec la crise et amplifiée avec le dossier des retraites
D’interpeller les gouvernements et les parlementaires (nationaux et européens) dans le cadre de la journée européenne de la CES du 15 décembre 2010 sur les politiques d’austérité en Europe. Elles soutiennent les initiatives prévues dans les territoires.
De réactualiser la plateforme intersyndicale du 5 janvier 2009 au regard des enjeux de la période que sont l’emploi, la protection sociale, la fiscalité, le pouvoir d’achat, les services publics…

Une première réunion de travail aura lieu le 13 décembre.

Paris, le 29 novembre 2010

2010-11-18T12:49:00.002+01:00

AUCUNE LOI NE PEUT ARRETER
LES REVENDICATIONS DES SALARIES

Les revendications en matière d’emploi, de salaires, de conditions de travail, d’inégalité entre les femmes et les hommes, de fiscalité et de partage des richesses restent plus que d’actualité !

La promulgation de la loi sur les retraites ne retire en rien le caractère injuste et inacceptable de cette réforme.

L’intersyndicale C.G.T - C.F.D.T – F.S.U – UNSA – SOLIDAIRES appelle à un rassemblement le

MARDI 23 NOVEMBRE 2010

À 17 h 00

Place MAGINOT

À NANCY

POUR INFO :

- une distribution de tract de l’intersyndicale aura lieu
le LUNDI 22 NOVEMBRE 2010 à 7 h 00 en gare de NANCY

- à l’initiative de l’UL de TOUL, un RASSEMBLEMENT est organisé le SAMEDI 27 NOVEMBRE à 10 h 00 devant la Permanence de Nadine MORANO.

L’Union Départementale appelle les syndicats disponibles à se rendre à ce rendez-vous.

Communiqué CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA

2010-10-22T13:21:00.002+02:00

Intersyndicale du 21 octobre

Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début septembre affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l’ouverture de négociations avec les syndicats.

L’ampleur des mobilisations confirme qu’au-delà de la réforme des retraites, l’emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l’avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l’aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.

Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.

Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d’amplifier le soutien de l’opinion publique. Elles appellent leurs organisations dans les territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.

Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d’écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.

Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l’état.

Les organisations syndicales confirment que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.

Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d’une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l’Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d’élargir la mobilisation.

Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :
le jeudi 28 octobre : une journée nationale de grèves et de manifestations dans la semaine du vote au Parlement.
le samedi 6 novembre : une journée de mobilisations et de manifestations avant la promulgation de la loi par le chef de l’Etat.

Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.

DECLARATION CGT AU CONSEIL DE LA CNAMTS JEUDI 14 OCTOBRE 2010

2010-10-18T17:46:00.000+02:00

Nous allons réaffirmer,notre souhait initial de voir reporter le conseil au moment où le monde du travail rejoint par la jeunesse exige une autre réforme des retraites.

Toutes les forces syndicales sont investies dans le développement de la mobilisation pour faire reculer le gouvernement et obtenir l’ouverture de vraies négociations
Nous savons toutes et tous que l’avenir se construit en ce moment dans ce mouvement. Aussi, nous regrettons le choix de la présidence de maintenir ce conseil avec à l’ordre du jour un point essentiel : la COG.
le vote de la COG est déterminant vis-à-vis de celles et ceux, salariés de l’institution qui au quotidien dans des conditions difficiles, souvent insupportables, donnent le meilleur pour tenir les valeurs de solidarité et de luttes contre les inégalités sociales et de santé. Une COG essentielle dans la capacité ou pas de l’assurance maladie de répondre aux besoins de santé de toute la population.
Cette journée du 14 octobre 2010 restera symbolique pour la sécurité sociale. Au moment où les luttes portent l’exigence d’une réforme juste des retraites, l’assurance maladie, autre branche de la sécurité sociale programme des milliers de suppressions d’emplois et la remise en cause d’une partie de ses missions.
La CGT ne sera jamais dans le double langage celui de la rue et celui des salons. Nous rejetons cette COG, non comme une sanction vis à vis des équipes qui se sont battues pour tenter de sauver l’essentiel, face à un pouvoir gouvernemental irresponsable mais
car il serait illusoire de vouloir agir au service des populations sans en avoir les moyens. Nous la rejetons, car nous connaissons comme vous tous, la grave crise de confiance que vivent les salariés de la Sécurité Sociale, pour beaucoup épuisés , après des années de restructurations, de suppressions d’emplois , de promesses non tenues .
Les stratégies de désengagements sont déjà en cours dans les organismes. Cette COG va accentuer cette terrible perte de sens au travail.
Nous ne sommes pas désespérés car ce qui est à l’œuvre aujourd’hui dans l’ensemble du pays, c’est la prise de conscience de l’urgence de reconstruire les solidarités. En effet, toutes ces dernières années n’ont été portées que par le saccage des fondamentaux de la sécurité sociale au non du modernisme, de la maîtrise, de l’efficacité. Quand nous aurons gagné une juste réforme des retraites, nous saurons demander des comptes sur l’état de notre institution que des années de reformes censées la sauver ont réduite à n’afficher qu’un déficit sans ambition entraînant des réductions drastiques des prestations maladie.
L’heure est arrivée où les propositions CGT que vous avez trop souvent traité par le mépris vont revenir dans le débat social et les luttes en cours vont porter l’urgence de la reconquête de la Sécurité Sociale.
Votre COG ne s’inscrit pas de le sens de l’histoire .Nous ne pouvons que la condamner et poursuivre notre ambition qu’une autre politique est possible tant pour la retraite que pour l’Assurance Maladie
POUR RAPPEL, La CGT a demandé le report de l’examen de la COG a courant octobre afin que toutes les organisations soient en mesure d’y participer pleinement. Ceci se justifie d’autant plus :
que nous sommes dans l’attente de cette négociation depuis fin juin, que le 29 juillet, le conseil de la CNAMTS a refusé d’entériner le projet de COG principalement aux motifs :
d’un non remplacement sur deux pour les départs en retraite, que le budget de fonctionnement est en réduction de 10 % et que des activités nouvelles sont instaurées sans les effectifs et les moyens suffisants pour les mettre en place.
qu’après plus de 2 mois d’attente de ces nouvelles négociations, nous recevons ce projet de COG 3 jours avant la réunion du conseil ne nous permettant pas de nous laisser le temps de l’analyse de ce document ni celui de consulter nos bases.
Un report de 8 jours nous aurait permis cette appropriation…
En tout état de cause ce projet de COG ne diffère pas de la précédente version, voire pourrait être pire. En effet, il est introduit une évaluation à fin 2012 (p 97) prenant en compte :
le « dogme étatique » d’un non remplacement sur deux pour les départs à la retraite (période 2010/2012 et prévision 2013) et la base de 8 400 départs prévue pourrait être bien différente
le nombre d’emplois liés aux fonctions nouvelles, sans que la CNAMTS, à la signature de la COG, ne dispose d’une enveloppe préalable de création de postes pour ces activités, cependant qu’elle doit mettre en place dès le début de la COG…
De plus cette évaluation en 2012 (clause de revoyure) se ferait sur quelle base ??? Les effectifs et moyens réellement mis en place ou sur la base encore d’une nouvelle négociation à minima ????
la réalisation des objectifs imposée par cette COG sans que l’assurance maladie ne dispose réellement des moyens humains et matériels pour vraiment les atteindre.
Résultat des votes :
Contre : CGT et FO =6 voix Pour : Medef, CGPME,UPA et Chadelat (fond CMU) =14 voix Prise d’acte : CFDT,CGC,UNSA,FNMF,FNATH,CISS,UNAF soit 12 voix Abstention : CFTC =2 voix

publié le 15 octobre 2010

AMPLIFIONS LES MOBILISATIONS

2010-10-18T12:05:00.002+02:00

MARDI 19 octobre,

AMPLIFIONS LES MOBILISATIONS

Chèr-e camarade,

Cette quatrième journée d’action depuis début septembre contre le projet de réforme des retraites que veut imposer le gouvernement confirme l’opposition grandissante des salariés, soutenus par l’opinion publique, à une réforme injuste et inefficace qui aggrave les inégalités sans assurer la pérennité des retraites par répartition. Le gouvernement et les parlementaires ne peuvent ni mépriser ni ignorer les exigences exprimées par les salariés et les organisations syndicales. Les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA appellent à participer massivement aux manifestations du MARDI 19 octobre, veille du vote au Sénat sur l’ensemble de la loi. Pour amplifier la mobilisation et réussir la journée du 19 octobre, elles appellent l’ensemble de leurs organisations dans les territoires, les entreprises et les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Les organisations syndicales demandent aux sénateurs de ne pas adopter cette réforme injuste. Les autres modalités sont les suivantes : HORAIRES et LIEU :

Rassemblement à 14 h 00 PLACE DOMBASLE pour un départ à 14 h 30.

ORDRE DU CORTEGE :

-CGT – Lycéens - CFDT – FO - CFTC – CFE/CGC – UNSA – FSU – SOLIDAIRES – UNEF-associations et partis politiques.

PARCOURS : Départ :

- Départ place Dombasle (constitution du cortège de la place Dombasle (CGT) – rue Guerrier Dumast à la place Carnot) - Rue Stanislas - Rue Raymond Poincaré - Rue Piroux - Avenue Foch - Viaduc Kennedy - Bd de l’American Légion - rue Mont désert - Pont des fusillés - rue Cyfflée - rue des 4 églises - rue Charles III - rue St Dizier - rue de la monnaie - Cours LEOPOLD (prise de parole intersyndicale)

Intersyndicale du 4 octobre 2010

2010-10-06T12:39:00.002+02:00

Un 12 octobre déterminant !

mardi 5 octobre 2010
Communiqué commun Cfdt, Cfe-Cgc, Cftc, Cgt, Fsu, Solidaires, Unsa

Après les journées du 7 et du 23 septembre, la mobilisation du samedi 2 octobre 2010 a été un formidable succès partout en France. Cette journée a vu de nouveaux manifestants rejoindre les cortèges. Près de 3 millions de salariés du public comme du privé, seuls, entre collègues ou en famille ont continué massivement à exprimer leur opposition au projet de réforme des retraites.

Confronté à cette mobilisation qui s’amplifie, le gouvernement reste campé sur son intransigeance. Il préfère le mépris au dialogue, il commente les chiffres de manifestants plutôt que de répondre à leurs inquiétudes et exigences.

Les organisations syndicales confirment la journée nationale de grèves et de manifestations du mardi 12 octobre 2010. Elles appellent les salariés, les retraités, les chômeurs à y participer massivement.

Alors que s’ouvre le débat au Sénat le 5 octobre et afin de faire du 12 octobre prochain un rendez-vous déterminant, elles appellent leurs organisations à élargir et à amplifier la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires, des rencontres avec les salariés et interpeller les sénateurs en utilisant très largement la lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires.

Les organisations syndicales considèrent qu’il faudra donner des suites au mardi 12 octobre et décident à cette fin de se revoir vendredi 8 octobre 2010.

Fait, le 4 octobre 2010

COMEX ET UCANSS : LA POLITIQUE DU MEPRIS !

2010-10-06T12:36:00.002+02:00

En plein mouvement social sur le thème des retraites, le 14 septembre, l’UCANSS convoquait les organisations syndicales pour une réunion paritaire nationale de négociations abordant la question de la responsabilité sociale de l’employeur (RSE). A l’exception de la CFDT, l’ensemble des fédérations et organisations syndicales représentant les cadres et agents de directions a considéré qu’il y avait urgence à entendre les attentes des personnels et à ouvrir sans attendre des négociations salariales. La réunion paritaire du 14 et celles qui étaient programmées à la suite ne se sont pas tenues, dans l’attente d’une rencontre avec le président du comité exécutif qui se déroulait le 4 octobre2010 à 15h. Toutes les organisations syndicales nationales étaient présentes. Ci joint le compte rendu de cette rencontre.

publié le 5 octobre 2010

Intersyndicale du 24 septembre Communiqué commun

2010-09-26T11:18:00.002+02:00

CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA
vendredi 24 septembre 2010, par MLF

Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée d’hier a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

• D’une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

Les organisations syndicales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation.

Le 24 septembre 2010

Mickael Wamen, syndicaliste chez Goodyear: "La lutte passe par le juridique"

2010-09-24T12:23:00.000+02:00

En pleine mobilisation contre la réforme des retraites, Mickael Wamen, secrétaire du syndicat CGT chez Goodyear dans la Somme, poursuit son combat contre la délocalisation. Pour lui, la lutte doit impérativement passer par le juridique.

A lire dans les Inrocks.

Prendre en compte la pénibilité n’est pas une fantaisie

2010-09-23T01:27:00.000+02:00

Alors que les autorités fédérales envisagent de repousser l’âge de la retraite publique, la Social Security, à 70 ans, les ouvriers se demandent comment ils pourront aller jusque-là, raconte, The New York Times.

Un article d'anticipation ?? A lire dans Courrier International.

Manifestations du 23 septembre sur le Nord-Est

2010-09-22T13:00:00.000+02:00

08 – Ardennes
Charleville Mézières -> 14h, Parc des Expositions

10 – Aube
Troyes -> 13h30, place de l’hôtel de ville
Romilly -> 16h30, salle François Mitterrand

51 – Marne
Châlons-en-Champagne -> 10h, maison des syndicats (place de Verdun)
Reims -> 10h, maison des syndicats
Epernay -> 10h, Place Carnot
Vitry-le-François -> 10h, Espace Lucien Herr

52 – Haute-Marne
Chaumont -> 17h, place de l’Hôtel de ville
Saint-Dizier -> 17h30, devant la salle Louis Aragon

54 – Meurthe-et-Moselle
Nancy -> 14h, place Stanislas
Longwy -> 14h30, Place Darche

55 – Meuse
Verdun -> 10h, parking du 8 mai 1945
Barc le Duc -> 14h30, Gare SNCF
Commercy -> 10h, Place du Château Stanislas

57 – Moselle
Metz -> 14h30, place de la Gare

67 – Bas-Rhin
Strasbourg -> 14h30, Place de la Bourse

68 – Haut-Rhin
Colmar -> 11h, devant la préfecture
Mulhouse -> 16h30, place de la Bourse

88 – Vosges
Epinal -> 14h30, devant la préfecture

Déclaration de la fédération CGT des Organismes Sociaux à la RPN UCANSS du 14 septembre 2010

2010-09-16T22:01:00.001+02:00

(pour le détail de la séance, cliquer sur le titre)

En plein mouvement social sur le thème des retraites, nous sommes surpris d’être convoqués sur une Réunion Paritaire Nationale abordant la question de la Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE).
Pour la CGT, la première responsabilité sociale de l’employeur est d’ouvrir une véritable négociation sur les salaires et d’arrêter les suppressions d’emplois.
Les salariés vivraient comme une véritable provocation que l’UCANSS persiste à aborder des sujets qui ne sont pas au coeur de leurs préoccupations.
L’importance des résultats des grèves de cette année 2010 et notamment de celles des 24 juin et 7 septembre 2010, démontrent que le personnel de l’Institution attend autre chose.
Par ailleurs, la CGT demande à l’UCANSS depuis des mois, l’ouverture de négociations sur la classification, toujours renvoyée par l’employeur aux calendes grecques.
Plus que jamais, notre fédération porte cette exigence pour que ce dossier s’ouvre au plus tard dès le début du quatrième trimestre de cette année.
La CGT a pris acte du calendrier que vous proposez mais refuse de participer à une mascarade de négociation et invite les autres organisations syndicales à en faire de même.
D’ores et déjà, notre fédération vous informe qu’elle appellera le personnel à être en grève le 23 septembre.

Déclaration des fédérations CGT, CFTC, FO, CGC

2010-09-16T21:34:00.000+02:00

Le Comité exécutif des Directeurs (COMEX) de l’UCANSS a convoqué ce 14 septembre une Réunion Paritaire Nationale ayant pour objet la Responsabilité sociale de l’employeur.
Sans négliger l’importance de ce thème (Egalité professionnelle homme-femme, handicapés, etc. …), les fédérations CGT, FO, CFTC et CFE/CGC et les organisations syndicales représentants les cadres et agents de direction ont demandé que priorité soit donnée à la négociation sur les rémunérations, comme elles l’avaient demandé dès juillet.
Au nom du COMEX, le Directeur de l’UCANSS a indiqué que cette négociation aurait lieu en 2011 et « serait un exercice inhabituel » compte tenu du contexte économique.
L’employeur refusant de placer au cœur des négociations les préoccupations des salariés, à savoir les rémunérations et l’emploi, les fédérations CGT, FO, CFTC et CFE/CGC et les organisations syndicales représentants les cadres et agents de direction COFICT-CGT, SNFOCOS, SNADEOS-CFTC, SNPDOSS-CFE-CGC ont décidé de quitter la Réunion Paritaire Nationale et de demander un rendez-vous dans les plus brefs délais au nouveau Président du COMEX UCANSS.

Paris, le 14 septembre 2010

A l’action forte de ces organisations syndicales le 14 septembre, la réponse ne s’est pas fait attendre. Le mercredi 15 septembre, le nouveau président du Comité Exécutif des Directeurs (COMEX) de l’UCANSS a invité l’ensemble des organisations syndicales à une réunion le 4 octobre 2010.

publié le 16 septembre 2010

Communiqué commun CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

2010-09-16T21:19:00.002+02:00

A l’appel des organisations syndicales, de nombreux salariés ont été présents dans les diverses manifestations du 15 septembre, confirmant leur désaccord avec le projet injuste et inacceptable de réforme des retraites.
Ce même jour, à marche forcée, l’assemblée nationale a voté le projet de loi pourtant rejeté par une large partie de l’opinion publique.
C’est maintenant le Sénat qui va, à partir du 5 octobre, débattre de ce projet. Rien n’est joué !
Les salariés doivent maintenir la pression et se mobiliser fortement le 23 septembre.
L’intersyndicale poursuit sa réflexion sur les suites à donner au 23 si le gouvernement ne recule pas sur son projet. Elle se réunira le 24 septembre pour en décider.

Le 16 Septembre 2010

L’opinion soutient la mobilisation du 23 septembre

2010-09-16T15:23:00.002+02:00

mardi 14 septembre 2010, par Frédéric Dayan

A une semaine de la grande journée de mobilisation 57% des Français interrogés par l’Ifop pour Ouest France Dimanche, désapprouvent les choix du gouvernement au lendemain de la journée de manifestation du 7 septembre.

Premier enseignement de ce sondage, les assouplissements de la réforme consentis changent peu le jugement des Français sur l’attitude de l’exécutif dans la gestion du dossier des retraites. Seul un tiers des Français (32%) considère le gouvernement « ouvert au dialogue ».

Les annonces sur la pénibilité et les carrières longues n’ont pas affecté la perception des Français sur la réforme, toujours très majoritairement considérée comme injuste. Seuls 32% des Français jugent le gouvernement juste dans ses choix.

Preuve supplémentaire que les mesures annoncées n’ont pas rassuré l’opinion, le mouvement de manifestation prévu le 23 septembre prochain recueille un fort soutien : 70% des Français considèrent le mouvement comme justifié et un tiers des Français (33%) l’estime même « tout à fait justifié ». De fait, la mobilisation contre la réforme des retraites ne faiblit pas.

Communiqué commun CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA

2010-09-12T11:39:00.002+02:00

Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

Le 8 septembre 2010

La Lettre ouverte des 7 confédérations au Président, au gouvernement et aux parlementaires

2010-09-12T11:36:00.000+02:00

Les Secrétaires généraux des 7 confédérations : CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU et Solidaires ont adressé une Lettre ouverte au Président de la République, Premier Ministre, aux membres du gouvernement, aux députés et sénateurs.

Les salariés se sont mobilisés dans des proportions exceptionnelles le 7 septembre 2010 à l’appel des organisations syndicales. Le caractère injuste et inefficace de la réforme des retraites à l’examen en ce moment au parlement malgré nos protestations est à l’origine du conflit en cours. Cette réforme va aggraver les inégalités sans répondre aux enjeux de long terme. La méthode utilisée qui a consisté pour l’essentiel à recevoir les syndicats sans jamais réellement les entendre a contribué à accroître les tensions.

Les annonces du 8 septembre 2010 qui se veulent une réponse aux mobilisations ne modifient pas la logique globale de la réforme proposée. Les injustices demeurent. Le calendrier précipité ne permet pas d’être entendus.

Le recul de l’âge d’ouverture du droit à la retraite de 60 ans à 62 ans, combiné à l’augmentation simultanée de la durée de cotisation, va fortement pénaliser les salariés, et plus particulièrement tous ceux qui ont commencé à travailler jeunes, qui seront amenés à contribuer plus que les autres au financement du système sans acquérir le moindre droit supplémentaire.

Le recul de l’âge du taux plein de 65 ans à 67 ans va durement aggraver la situation des salariés qui ont eu des parcours professionnels morcelés, en particulier les femmes dont près de 30% font valoir aujourd’hui leurs droits à la retraite à 65 ans pour éviter une pénalité sur leur pension et ceux qui sont conduits à entrer tardivement sur le marché du travail.

Ce report des âges légaux va entraîner un prolongement du chômage pour les nombreux salariés qui ne sont plus en activité lorsqu’ils partent à la retraite ce qui les pénalisera financièrement tout en reportant les charges financières sur d’autres comptes sociaux.

La pénibilité du travail n’est pas reconnue dans ses conséquences sur l’espérance de vie des salariés qui y ont été exposés.

Les fonctionnaires se voient imposer une hausse drastique du taux de leur cotisation, en période de gel des salaires, conduisant à une baisse importante et injuste de leur pouvoir d’achat.

Au total, le projet de loi de réforme des retraites fait reposer l’essentiel de l’effort sur les salariés, ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités ni au besoin de financement. Les salariés devraient accepter de payer la facture de la crise financière et économique dont ils ne sont pas responsables. Cette réforme est donc inacceptable.

Pour toutes ces raisons, au nom des salariés nous vous demandons solennellement d’entendre le point de vue des organisations syndicales dans la perspective de définir un ensemble de mesures justes et efficaces pour assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Dans ce contexte le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité.

Retraite, l’inquiétude de l’encadrement

2010-07-09T12:36:00.000+02:00

85% des cadres très inquiets concernant le niveau de leur future pension

Une très grande majorité des cadres (85%) sont plutôt voire très inquiets concernant le niveau de leur future pension de retraite, selon un sondage réalisé par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour La Tribune lundi. Seuls 1% des cadres interrogés dans l’enquête se disent "très confiants", 8% "plutôt confiants" et 6% confient ne pas avoir encore étudié la question. 56% des cadres interrogés jugent plutôt voire tout à fait acceptable d’augmenter le nombre de trimestres validés nécessaires pour toucher une pension complète, mais ce n’est pas la piste la plus judicieuse pour une majorité des personnes interrogées. A la question de savoir quelle solution aurait leur préférence, l’allongement de la durée d’activité n’arrive qu’en sixième position. La majorité des cadres jugent au contraire judicieux en premier lieu de procéder à une "homogénéisation des systèmes de calcul des retraites public/privé" et de trouver de "nouvelles sources de financement (taxation des bénéfices, mouvements de capitaux)". Ils préconisent ensuite une "taxation des revenus non salariaux (bonus, intéressement, participation)", une "différenciation du calcul de la retraite selon le degré de pénibilité des emplois" et une "suppression des exonérations de cotisations". Enquête réalisée par emailing du 6 au 28 mai auprès d’un échantillon de 1.200 cadres représentatifs des cadres du secteur privé actuellement en poste selon l’âge et le sexe.

publié le 8 juillet 2010

CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA : Communiqué de l’intersyndicale du 29 juin

2010-06-30T13:01:00.001+02:00

mardi 29 juin 2010,

Ces dernières semaines, les salariés du public et du privé, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités se sont mobilisés de plus en plus massivement sur les retraites, notamment le 24 juin 2010. Ils ont réaffirmé leur opposition au projet de réforme injuste et inacceptable du gouvernement, notamment au report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans qui pénalise particulièrement les salariés ayant commencé à travailler jeunes et ceux ayant eu des carrières chaotiques et incomplètes.
Cette réforme n’apporte, par ailleurs, pas de réponse sur le plan de la pénibilité.
Elle aggrave les inégalités entre les hommes et les femmes. Les organisations syndicales dénoncent la campagne médiatique précipitée du gouvernement qui travestit la réalité du projet.
Cette réforme, une des plus dures d’Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Les politiques de rigueur se généralisent dans toute l’Europe en aggravant les inégalités et hypothèquent fortement toute reprise.
Des initiatives intersyndicales viseront à interpeller le gouvernement et ses représentants, aux niveaux national et local, le 13 juillet, jour du Conseil des ministres qui adoptera le projet de loi. Durant l’été, les organisations syndicales interpelleront les parlementaires.
Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA vont poursuivre leur action tout au long du processus législatif de la réforme des retraites.
Elles décident d’une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le 7 septembre 2010, au moment où s’ouvrira le débat parlementaire. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d’ampleur.

Retraites: Bernard Thibault se félicite d'une mobilisation «de haut niveau»

2010-06-24T18:18:00.000+02:00

Le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, a estimé que la mobilisation de jeudi était «de haut niveau», avec «autour de deux millions» de manifestants partout en France contre le projet de loi sur les retraites.
«Il fallait une réaction à la hauteur de la remise en cause des droits à la retraite» et «le moins qu’on puisse dire, c’est que le répondant est au niveau nécessaire», a-t-il déclaré peu avant le départ du cortège parisien.
«Il est trop tôt pour donner des chiffres de participation, mais les indications à partir de ce qu’il s’est passé ce matin en province montrent qu’on a une mobilisation de haut niveau», a-t-il poursuivi.
Selon le numéro un de la CGT, «le calendrier ne nous était pas favorable et pourtant les salariés (ont répondu) par centaines de milliers, on sera autour des deux millions, un peu plus ou un peu moins on verra» et «c’est donc un événement».
«La suite va appartenir au président de la République. Dès lors que 23 grévistes (les joueurs de l’équipe de France de football, ndlr) parviennent à modifier l’agenda du président de la République, assez naturellement, on pourrait penser que les responsables syndicaux puissent être reçus», a-t-il persiflé, en référence au rendez-vous entre Nicolas Sarkozy et Thierry Henry.
«Il ne faut pas que le projet de loi soit examiné dans sa version actuelle au Conseil des ministres le 13 juillet mais qu’on ouvre enfin une véritable séance de négociation», exige M. Thibault.
(Source AFP)

A lire dans Libé

APPEL A UNE NOUVELLE JOURNEE DE MOBILISATION LE 24 JUIN 2010

2010-06-23T13:45:00.001+02:00

RASSEMBLEMENT C.G.T : 14 H 00 - Place DOMBASLE A NANCY

DEPART : 14 h 30

CORTEGE : CGT – CFDT – UNSA – FSU – SOLIDAIRES ….

PARCOURS :
-     Place Dombasle
-          Rue Henri Poincaré
-          Rue Mazagran
-          Bld Joffre
-          Rue Cyfflé
-          Rue des 4 Eglises
-          Rue Charles III
-          Rue St Dizier
-          Rue Stanislas
-          Place Stanislas

08- Ardennes
10h Place Ducale (Charleville-Mézières)

10-Aube
10h30-Troyes, Bourse du Travail
16h00-Bar sur Aube, Place Aubertin
17h00-Romilly

51-Marne
10h00 Châlons : Maison des syndicats
10h00 Epernay : Place Carnot
10h00 Reims : Maison des syndicats
10h00 Vitry le François : espace Lucien Herr

52-Haute-Marne
17H00 CHAUMONT Place de l'hôtel de ville
17H30 SAINT-DIZIER Place de l'hôtel de ville

54-Meurthe-et-Moselle
14h00-Nancy, place Dombasle
15h00-Lonwy, place Darche

55-Meuse
14h30 BAR-le-DUC gare SNCF

88-Vosges
14h30-Epinal, Préfecture

Elections professionnelles

2010-06-15T17:41:00.000+02:00

Les rumeurs disent que la CGT & l'UGICT ont remporté le grand chelem aux élections de ce mardi 15 juin à la CRAM / CARSAT Nord-Est... Merci aux électeurs.
Au boulot maintenant !

Dans les CAF « dématérialisées », l’objectif du social s’évapore

2010-06-12T13:37:00.000+02:00

Empruntant à la logique du secteur privé, la restructuration des CAF, branche famille de la Sécurité sociale, met à mal les conditions de travail des agents et leurs missions de service public. De chaque côté des guichets, le malaise s’accentue et la colère gronde.

A lire dans l'Huma.

Retraites Des solutions, il y en a !

2010-06-12T13:19:00.001+02:00

Alors qu'il annonce un plan d'austérité, le gouvernement dépense 5 millions d'euros de pub pour faire avaler la réforme des retraites à l'opinion. Mais les salariés ne sont pas dupes. Cette énième réforme ne sera pas plus efficace que les précédentes. En effet, la question cruciale du financement de la Protection Sociale en général, et de la retraite en particulier, n’est nullement posée.
Les retraites sont un choix de société. Le Gouvernement et le patronat expliquent qu'il n'y a pas d'autres solutions que de reculer l'âge du départ à la retraite et d'accentuer la paupérisation des pensions. Ils ne vivent pas dans le même monde que nous. Leurs propositions entraîneront la souffrance au travail et la montée du chômage.
Depuis plus d’un siècle la capitalisation a fait la preuve de sa nocivité. L'épargne individuelle n'est pas une solution : elle nous oblige à des privations tout au long de notre vie active et ne nous permettra pas de vivre dignement nos années de vieillesse.
Les salariés veulent conserver une retraite solidaire, par répartition. Le succès des rassemblements unitaires de ces derniers mois montre l'attachement des salariés à leur système de retraite et leur détermination à lutter. Le retour au plein-emploi est la première condition pour financer de bonnes retraites.
Cela implique de créer une dynamique économique fondée sur le développement de l'emploi stable, qualifié et bien rémunéré. Il faut rompre avec le modèle économique fondé sur la satisfaction prioritaire de l'actionnaire.
Seul le plein-emploi peut nous permettre de faire aboutir nos revendications salariales.
Nos revendications d’un salaire minimum professionnel de 2000 euros par mois et d’une augmentation de tous les salaires de 300 euros restent d’actualité.
La campagne de signature des cartes pétitions de la CGT remporte un franc succès auprès de la population et confirme le bien fondé de nos revendications :

• MAINTIEN DE LA RETRAITE A 60 ANS
• REFUS DE L’ALLONGEMENT DE LA DUREE DE COTISATIONS
• UN TAUX DE REMPLACEMENT DE 75% DU SALAIRE
• AUCUNE PENSION INFERIEURE AU SMIC

Retraite, emploi, salaire, rien n’est joué. La mobilisation doit s’amplifier.
Tous les salariés sont concernés. Le 24 juin, je ne bats pas en retraite ! Je signe la pétition.

LE 24 JUIN 2010

LA CGT APPELLE LES SALARIES A ETRE EN GREVE ET A PARTICIPER AUX MANIFESTATIONS

La CGT est le syndicat auquel les Français font le plus confiance pour défendre les intérêts des salariés dans ce dossier (40%), devant la CFDT (34%) et FO (19%).

2010-06-10T19:24:00.000+02:00

A lire sur le site de Reuters : lien.

Déclaration de la CGT au conseil d’administration de la CNAVTS

2010-06-09T21:57:00.002+02:00

La délégation CGT tient à renouveler, en Conseil d’administration, les remarques qu’elle a déjà exprimées devant la commission de la communication, sur la teneur du communiqué de presse du 12 mai, qui ne nous paraît pas marqué du sceau de la plus parfaite honnêteté intellectuelle. A plusieurs reprises, d’autres organisations l’ont fait également, nous vous avons demandé, Madame la Présidente, de faire clairement la part, à l’occasion de votre communication, entre votre propre appartenance syndicale et la représentation du Conseil d’Administration de la CNAV. Dans le cadre du débat national en cours sur les retraites, nous regrettons de devoir constater que vous n’avez pas tenu compte de nos remarques. Vous entretenez, pour le moins, l’ambiguïté dans vos propos, écrits et oraux. Nous vous rappelons que vous défendez une position ultra minoritaire dans la parité syndicale sur la question de l’âge. Par ailleurs, vous ne pouvez pas considérer que le CA a exprimé un avis conforme au vôtre sur le sujet. Enfin, pardonnez nous d’insister, vous ne pouvez pas prétendre parler, y compris sur le dossier des retraites, au nom des 32 millions de salariés du régime général.
Nous appelons à nouveau votre attention sur le devoir de réserve que vous impose votre mandat. Nous renouvelons le voeu déjà exprimé par nous et par d’autres administrateurs : un communiqué de presse de la CNAV doit être l’expression du Conseil d’Administration, pas de sa seule présidente.
Montreuil, le 7 juin 2010

Une Rolex à 50 ans ! Une retraite à 60 ans !

2010-06-09T21:54:00.000+02:00

Accompagné des membres du comité confédéral national de la CGT, Bernard Thibault et une délégation de dirigeants de la confédération ont déposé 218 188 cartes pétitions et signatures internet au ministère du Travail ce mercredi 9 juin. A l’issue de cette délégation, le secrétaire général de la CGT a indiqué : "Mon court entretien sur la réforme des retraites confirme que tout le monde va y perdre. [...] Le ministre confirme que l’on sera fondamentalement en désaccord sur le projet de texte qui nous sera destiné le 15 juin au soir. Bernard Thibault a notamment cité comme motifs de désaccord l’âge de départ en retraite et la durée de cotisation, et s’est montré critique sur le traitement individualisé de la prise en compte de la pénibilité.

Longwy - Nancy : retour sur une fusion de CPAM

2010-06-08T13:26:00.001+02:00

La Caisse nationale d’assurance-maladie (Cnam) fusionne ses caisses départementales sur tout le territoire. L’an prochain ne devrait subsister qu’une caisse par département. Quid des missions de proximité et de prévention de la Sécu ?

A lire dans Viva.

COG Maladie 2010 : Proposition d’orientations pour l’axe Efficience de la COG 2010-2013

2010-06-08T13:22:00.000+02:00

Les pistes de réflexion et d'orientation de la COG maladie à venir. Des évolutions pour les services médicaux, services sociaux et les agents de l'assurance maladie en général.
Intéressant : lien.

Des solutions pour la retraite

2010-06-07T21:49:00.001+02:00

Relever les cotisations et élargir leur assiette. Dès que l’on parle d’augmentation de cotisation, le patronat sort son revolver. Pourtant remonter immédiatement d’un tiers de point (ce qui est urgent) ne conduirait pas à la catastrophe. Selon l’Insee, la part des « charges sociales employeurs dans la valeur ajoutée des entreprises non financières » est passée de 19,8 % en 1982 à 16,1 % en 2007. Soit une baisse de 3,7 points en quinze ans (lire Jean François Couvrat, « Partage des profits, confusion des esprits », Déchiffrages février 2009). Par parenthèse, cela n’a pas empêché le chômage de rester à un très haut niveau, les investissements de stagner et les exportations françaises d’être anémiques. La différence est allée dans la poche des actionnaires, pour l’essentiel. On pourrait donc sans dommage prendre le chemin de la reconquête.
Bien sûr, la situation d’une petite entreprise industrielle n’est pas à comparer avec celle de cabinets de traders ou de conseillers fiscaux ni avec celle des multinationales. C’est la raison pour laquelle des syndicats (notamment la CGT) ou des économistes ont proposé de revoir la base de calcul en tenant compte du poids de la masse salariale dans la valeur ajoutée. Avec la volonté de moduler les cotisations, en fonction de l’emploi et des salaires, et de pénaliser les entreprises qui font des postes de travail une variable d’ajustement.

L'article en totalité sur le site du Monde Diplomatique : Monde diplo

Les salariés restent impliqués dans leur travail mais se méfient du management

2010-06-07T21:31:00.000+02:00

La conjoncture affectait jusqu'à présent le moral des ouvriers, des employés voire du management intermédiaire. Les cadres supérieurs, en particulier dans les grandes entreprises d'au moins 1500 personnes, ne semblaient pas ou peu concernés par ce découragement.

Mais le gel ou le ralentissement des hausses de rémunération des cadres qui perdure depuis 2009, la révision à la baisse des salaires d'embauche des jeunes cadres et de nouvelles réductions de masses salariales programmées pour 2010 ont ébranlé la confiance des salariés dans le management.

La suite sur le site du Monde : http://www.lemonde.fr/

Pour une véritable reconnaissance de la pénibilité

2010-06-06T10:04:00.002+02:00

Toutes les enquêtes l’attestent, la pénibilité est un sujet qui fédère les salariés, bien au-delà de ceux qui sont strictement concernés.

La position aujourd’hui affichée par le ministre du travail Eric Woerth, constitue une véritable provocation à l’égard des salariés qui ont été exposés, parfois pendant l’intégralité de leur carrière à la pénibilité.

Elle constitue également une insulte au bon sens, dès lors que pour bénéficier de mesures concrètes, la condition exigée serait que la santé du salarié soit déjà altérée. Or ce qu’attendent les salariés, c’est précisément de pouvoir bénéficier d’une période de retraite en bonne santé d’une durée identique aux autres salariés. Rappelons que l’espérance de vie est réduite d’au moins 7 ans pour les salarié(e)s exposé(e)s.

Une fois de plus, la position du gouvernement, dictée par le Medef, ne répond pas au problème posé.

La CGT rappelle que la seule mesure efficace pour les salarié(e)s qui arrivent au terme de leur carrière avec une exposition à la pénibilité est de leur permettre un départ anticipé, fonction de la durée d’exposition.

La CGT rappelle également qu’il est tout à fait possible d’identifier les salarié(e)s concerné(e)s en recourant aux critères définis lors des dernières négociations.

Montreuil, le 4 juin 2010

Grève du 27 mai

2010-05-31T13:10:00.004+02:00

30 % de grévistes à la CRAM / CARSAT Nord-Est.
Heu non... 35 %!!

COG MALADIE : DERNIERE LIGNE DROITE !

2010-05-27T13:03:00.000+02:00

Les orientations des différents volets de la COG 2010 / 2013 (gestion du risques, service, politique d'action sanitaire et sociale, systèmes information et efficience) ont toutes été présentées au Conseil de la CNAMTS.
Il en ressort :
- une mutualisation accrue (par exemple : mise en place de plateformes régionales de
traitement des feuilles maladie papier) ce qui nous fait craindre une forme de régionalisation des organismes à plus au moins long terme.
- la dématérialisation dans tous les domaines qui devient l'objectif majeur de la CNAMTS un redimensionnement des accueils au motif d'une modernisation qui se traduira par un éloignement des services aux assurés.
- des simplifications administratives et législatives, qui au premier abord peuvent paraître logiques, mais qui au final permettront de remettre en cause les droits des assurés, voire la réalisation de nouvelles économies.

Illustration à partir des indemnités journalières : selon la CNAMTS, un des axes de travail pourrait être d'envisager pour base de référence le salaire annuel net imposable déclaré chaque année à l'administration fiscale, le cas échéant revalorisé. Alors que la CNAMTS précise que le but n'est pas de pénaliser l'assuré, les calculs que nous avons effectués démontrent bien que l'assuré sera inévitablement lésé.

Démonstration :

• salarié avec un salaire mensuel brut de 2000 euros
◦ aujourd'hui calcul IJ maladie :
▪ moyenne des 3 mois précédant l'arrêt : 2000 euros / 60 = 33,33 euros
◦ demain si base de référence salaire annuel net imposable:
▪ 2000 euros x 14 = 28 000 euros brut
▪ soit net fiscal de 21 000 auxquels s'ajoutent 600 euros de prime d'intéressement
ce qui fait un total de 21 600 euros
▪ calcul IJ : 21 600 / 12 = 1800 /60 = 30 euros
si on garde le même mode de calcul, la perte journalière est de 3,33 euros.

Malgré les nombreuses demandes de la CGT, à aucun moment il n'a été abordé la question des moyens humains et matériels nécessaires à la mise en œuvre de cette nouvelle feuille de route.
Toutefois, la politique de non remplacement des départs va s'intensifier puisque la CNAMTS annonce 1 remplacement sur 2 et que l'Etat, dans le cadre de la RGPP, applique le même ratio.
De plus la CNAMTS annonce fièrement avoir été au delà de la précédente COG qui prévoyait 2 remplacements sur 3, en économisant 1400 postes. Elle fait valoir ''cet effort'' auprès du ministère pour négocier la nouvelle COG. Pour la CGT, rien de bon d'autant que la branche a déjà perdu 6 400 postes sur la même période.
A l'heure où s'engage la discussion avec l'Etat pour définir les moyens humains et matériels, nous craignons fortement que cette annonce ne soit qu'un affichage pour cacher une réduction des effectifs encore plus drastique.
Encore une fois les salariés devront faire avec, qu'importe les conditions de travail et la dégradation des missions de service public. Quant aux assurés sociaux qu'importe leurs besoins.
Le calendrier communiqué par la CNAMTS fait apparaître «la négociation » de la COG avec l'Etat en juin suivi d'un vote au conseil à l'issue de la discussion.
La déclinaison en CPG dans les départements interviendra au quatrième trimestre.

Nous invitons les syndicats CGT :

- à se saisir d'ores et déjà de ces éléments qui, une fois de plus, vont accentuer la casse dela Sécurité Sociale.
- d'alerter les personnels des organismes des dangers de cette nouvelle COG.
- de créer avec la population le rapport de force nécessaire à la défense de notre
Protection Sociale, en lien avec l'ensemble des structures de la CGT.

Intéressement ou « comment justifier les augmentations au rabais de la valeur du point ! »

2010-05-26T18:36:00.002+02:00

RPN du 25 mai 2010
Questions préalables :

Protocoles sur la revalorisation du ticket-restaurant et de l’augmentation de la valeur du point : toujours pas d’agrément.

Excédents 2009 : les montants sont promis par l’UCANSS pour le 27 mai au plus tard….

INC Vieillesse : la réunion demeure programmée au vendredi 18 juin après-midi, éventuellement à 14h au lieu de 14h30…

Rente orphelin CAPSSA : le COMEX a demandé des éléments complémentaires afin de faire une nouvelle proposition aux organisations syndicales courant juin.

La RPN :
Après présentation des différents critères 2010 de l’intéressement par les Caisses Nationales
(versement en juin 2011), la Fédération CGT a rappelé que l’élément essentiel devant servir de
base à la rémunération des salariés est l’augmentation de la valeur du point. L’intéressement, non soumis à cotisations sociales, n’étant qu’une arnaque qui contribue à la casse de la Protection Sociale.
La CGT a demandé la transformation de l’intéressement en gratification pérenne, uniforme, et non soumise aux performances des branches et des organismes.
La Fédération CFDT, rejointe par la CFTC, se félicite de sa signature à ce protocole et en demande la pérennité, voire l’extension de ce mode de rémunération.
La CGC s’est abstenue sur les questions de fond.
Les représentants de FO sont restés muets durant toute la durée de la RPN.

Salaires, emplois, retraites

2010-05-21T10:38:00.001+02:00

Le 27 mai, tous mobilisés !

Nancy 14h00 place Dombasle
Reims 10h00 Maison des syndicats
Chalons-en-Champagne 10h00 Maison des syndicats
Bar-le-Duc 14h30 Place de la gare
Longwy 14h00 Place Darche
Charleville, Troyes & Chaumont à fixer.

Faisant suite au communiqué et à l’appel communs des organisations syndicales nationales CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA, la fédération nationale des personnels des organismes sociaux appelle les salariés de la protection sociale à se mobiliser massivement le 27 mai, au côté de milliers d’autres salariés, de retraités et de privés d’emploi pour faire valoir des mesures nouvelles significatives en matière d’emploi, de salaires, de protection sociale et de retraite.

Pétiton en ligne : cliquez ici.

Télécharger et imprimer la carte pétition : cliquez ici.

En premier lieu, nous tenons à réaffirmer que la retraite à 60 ans, à taux plein, calculée sur les 10 meilleures années, et fixée au minimum à 75% du salaire brut du dernier revenu d’activité reste une idée moderne et traduit la place du travail dans la société et sa reconnaissance.

Au contraire, le rouleau compresseur médiatique du gouvernement tente de présenter l’allongement de la durée de cotisation comme une fatalité. Ainsi l’allongement de la durée de vie serait prétexte à l’allongement de la durée du travail.

Dans ces conditions :

• A quoi serviraient les progrès économiques, qui sont d’abord et avant tout le fruit du monde du travail, et
qui ne sont justifiables que s’ils intègrent une dimension de progrès social ?

• A quoi servirait l’amélioration des conditions de travail autrement que permettre aux salariés de vivre
mieux au travail et d’arriver en meilleure santé à la retraite ?

• A quoi serviraient les progrès de la science et de la médecine si ce n’est que de vivre plus longtemps et en
bonne santé ?

La question cruciale qui est posée à tous aujourd’hui, c’est bien celle du financement de la protection sociale en général et de la retraite en particulier.

La réponse passe inéluctablement par le développement de l’emploi et des salaires.

Sur l’emploi, à qui fera-t-on croire, alors que les premières victimes du chômage sont les jeunes et les plus de 50 ans, que la solution est dans le maintien au travail de ceux qui peuvent prétendre à la retraite ?
Sur les salaires, l’absence de revalorisations salariales, le développement de la précarité et des petits boulots, y compris dans nos organismes et institutions ne constituent-t-ils pas des freins au développement de la croissance et des apports financiers à la protection sociale et à la retraite.

D’autres choix sont possibles et réalisables. Ils résident dans une réorientation des ressources disponibles : moins d’argent pour la spéculation et l’enrichissement, plus d’argent pour l’emploi et les salaires !

La Cgt propose d’introduire deux axes de financements nouveaux :

• Soumettre à cotisations sociales les dividendes, les stocks options, et l’ensemble des rémunérations,

• Moduler le taux de cotisation pour les entreprises, selon rapport richesses créées/masse salariale. Ainsi
plus une entreprise dégagerait de la marge (pour rémunérer les actionnaires) plus son taux de cotisation
serait élevée, et inversement. Ainsi, au travers d’un intérêt à créer des emplois pour voir diminuer son
taux de cotisation, le financement de la protection sociale pourrait constituer le moteur d’une véritable
relance économique.

Aujourd’hui c’est possible !

A l’opposé d’un Chef de l’Etat, d’un gouvernement et du MEDEF qui, au travers du matraquage médiatique, prétendent déjà avoir gagné la partie des retraites, nous pouvons leur opposer tous ensemble un cinglant démenti de la population, de la rue qu’ils méprisent.

Les jeux ne sont pas faits, même si une course contre la montre est engagée !

La Cgt initie une grande campagne de cartes pétitions avec l’objectif de rassembler des centaines de milliers de signatures d’ici début juin, où elles seront remises à l’Elysée.
La fédération Cgt des organismes sociaux propose que devant toutes les portes, les guichets d’accueil de nos organismes et institutions, la signature de ces cartes pétitions soit proposée aux assurés sociaux, adhérents, prestataires, allocataires et pensionnés le 25 mai.
Bien entendu, et en tout premier lieu, ces cartes pétition vous seront proposées à vous salariés de la protection sociale, qui savez à quel point le niveau du service au public s’est considérablement dégradé dans nos organismes et institutions.

Le semblant de concertation en cours organisé par le gouvernement, le calendrier extrêmement serré imposé,
n’offrent pas une qualité de dialogue social acceptable pour répondre à un tel enjeu de société, d’autant que les seuls éléments de la réforme proposée restent le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation dans un cadre budgétaire constant voire dégradé.

Pétiton en ligne : cliquez ici.

Télécharger et imprimer la carte pétition : cliquez ici.

Intéressement : la mascarade continue !

2010-05-13T10:53:00.000+02:00

A la fin du mois de juin, comme chaque année, chaque salarié de l’institution va « toucher » l’intéressement. Cette année, pour une présence toute l’année 2009, la somme se situera, selon l’organisme, aux alentours de 700 euros

Ce n’est certes pas négligeable au regard des niveaux de salaire dans la sécurité sociale ! Et l’augmentation de 0,8% de la valeur du point ne changera pas la donne !

Les signataires des protocoles porteront, une fois de plus, la responsabilité de la paupérisation des salaires et des retraites des personnels de l’institution.

Si l’on fait une analyse des conséquences de cette forme de rémunération, le constat apparaît comme une évidence : répartie sur toute la carrière du salarié, c’est une véritable arnaque.

Démonstration sur la base de la valeur du point actuel, le dernier protocole « salaire » n’étant pas agréé.

Prenons un employé de la Sécurité sociale dont la carrière moyenne se situe autour de 300 points mensuels.

Toute chose égale par ailleurs, son salaire brut annuel moyen sera égal à 300 X 7,15018 X 14 = 30 030 euros.

Conséquence sur sa retraite de base R.G, d’un intéressement de 700 euros pendant 25 ans pour une carrière complète :

Pension 30 030 X 50% = 15015 euros soit 1251,25 euros mensuels.

Si les 700 euros (qui sont évidemment budgétés) étaient versés sous forme de salaire soumis à cotisation, la pension du même salarié serait :

30730 x 50% = 15365 euros soit 1280,41 euros mensuels

La différence est donc de près de 30 euros mensuels.

Conséquence sur la retraite complémentaire.

700 euros versés chaque année pendant 41 ans.
700 X 41 = 28700 euros

Taux d’appel 6%
28700 X 6% = 1722 euros

Salaire de référence 2009 : 14,2198 euros
1722 : 14,2198 environ 122 points

Perte annuelle sur retraite complémentaire 122 X1,1799 environ 144 euros
Soit une perte mensuelle de 12 euros

Total RG + complémentaire santé : 42 euros mensuel

Donc pour un gain de 700/12 = 58,33 euros mensuel pendant sa carrière voit sa retraite amputée
de 42 euros mensuels. Quel bénéfice !!

Nous devons exiger que les sommes correspondantes à l’intéressement soient intégrées dans le salaire brut. Ce serait budgétairement une opération tout à fait supportable pour l’employeur au regard des taux d’exécution budgétaire et pour le salarié, cela se traduirait par un gain mensuel sur son salaire net de :

58,33 X 77% soit environ 45 euros et un gain de 42 euros par mois sur sa future retraite.

Alors que s’ouvre le débat sur l’avenir des retraites à vous de juger !!!

0,8% d’augmentation de la valeur du point au 1er mai 2010 !

2010-05-06T19:56:00.005+02:00

La CGT ne signera pas !

Il a fallu attendre plus de 4 mois pour que l’UCANSS tienne une RPN

sur les salaires. Pour quel résultat !

La nouvelle proposition, non négociable, faite par le COMEX aux Fédérations Syndicales est,une fois de plus, une véritable provocation.

La CGT a fortement condamné ce simulacre de négociation.

Est-il besoin de rappeler que la dernière augmentation de salaire remontera à 16 mois !

0,8% d’augmentation de la valeur du point, c’est porter le point à 7,20738 €, soit une augmentation de 0,0572!!!

Quelques exemples :

Pour un niveau 2, à l’embauche, cela correspond à une augmentation mensuelle brute de 11,15 euros

Pour un niveau 3 à l’embauche = 11,72€

Pour un niveau 3 au plafond d’ancienneté et 14 points = 15,38€

Pour un niveau 4 avec 30 points d’ancienneté et 14 points = 16,82€

Pour un niveau 6 avec 50 points d’ancienneté et 12 points = 20,99€ …

Pour la CGT, cette proposition est scandaleuse et elle considère qu’aucune organisation syndicale ne doit signer ce protocole. A défaut les signataires porteront la responsabilité de la paupérisation des salaires dans notre l’institution.

Le mépris envers les personnels de l’institution doit cesser !

Les employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale se sont massivement mobilisés depuis le début de l’année pour que l’UCANSS prenne en compte leurs revendications.

Plus que jamais la lutte doit s’amplifier afin d’obtenir des avancées significatives.

D’ores et déjà la CGT invite les salariés, dans tous les organismes, à construire avec elle, des cahiers revendicatifs et exiger de leur directeur l’ouverture de « Négociation Annuelle Obligatoire ».

Santé au travail : le BIT pointe des risques émergents

2010-05-05T12:46:00.000+02:00

A l’occasion de la journée mondiale de la santé et la sécurité au travail
organisée mercredi 28 avril par le Bureau International du Travail, le
BIT a pointé les innovations technologiques, comme les nanotechnologies
ou les biotechnologies, mais également « l’évolution des modes
de travail comme facteurs nouveaux de risques pour les travailleurs.»
« Les changements dans les tendances de l’emploi », ont entraîné de
nouveaux risques en matière de santé au travail : l’emploi précaire, la
sous-traitance, les charges de travail plus élevées, ou encore « l’intensification
des tâches due aux compressions d’effectifs », ont eu « inévitablement
des répercussions sur les conditions de travail », pouvant
entraîner par exemple des troubles musculo-squelettiques, ou des risques
psycho-sociaux, comme le stress au travail, souligne le BIT.
Le BIT insiste sur la nécessité de partager les connaissances sur ces
risques émergents, au niveau national comme international, pour une
meilleure évaluation et prévention de ces risques.

Article tiré de la lettre UGICT 303

COMPLEMENTAIRE SANTE

2010-05-03T12:46:00.000+02:00

COMPLEMENTAIRE SANTE

L’UCANSS DOIT REVOIR LA COTISATION DES RETRAITES ADHERENTS AU PROTOCOLE DE 2008

L’UCANSS annule la réunion de la CPP du 28 avril.

C'est par un « mail » laconique que l’UCANSS informe les membres de la CPP qu'après celle du 23 mars, la réunion du 28 avril est annulée ?

Complémentaire santé

Madame, Monsieur le Directeur,

Madame, Monsieur,

Compte tenu d'un ordre du jour restreint et en accord avec le Président et le Vice Président de la Commission paritaire de pilotage, la séance qui devait se tenir le mercredi 28 avril 2010 à 10 heures est annulée.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur le Directeur, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués.

Au-delà des remarques de chacun sur l’espace entre deux réunions, à l’UFROS, nous nous interrogeons.

Pourquoi l’UCANSS décide-t-elle soudainement de suspendre les travaux de la CPP, alors que celle-ci se penchait sur la réalité des chiffres du compte « anciens salariés » pour l’exercice 2009, suite à la demande de la CGT ?

Surprenant quand on constate que cette mise en veilleuse de la CPP se produit au moment où l’actuaire de l’UCANSS annonce que ce « compte » n’est pas en dépassement de 17% comme annoncé en novembre 2009 mais de 8,9 %, chiffres arrêtés au 31 janvier 2010 !

Ainsi donc les assureurs nous ont présenté leurs propositions d'augmentation sur la base de chiffres ne correspondant pas à la réalité ?

Explications

On mène les retraités en bateau !

Le 28 octobre 2009, plus de cinquante retraités de la Sécu étaient devant l'UCANSS pour demander la participation financière de l'employeur. On ne peut que regretter que le directeur de l'UCANSS n'ait pas souhaité les recevoir en personne et les ait fait recevoir par le président de la CPP qui n'a pas voulu discuter de la participation de l'employeur.

Le 27 novembre 2009 la Commission Paritaire de Pilotage était réunie pour examiner les propositions des assureurs (UNPMF, AG2R et Médéric) pour les cotisations 2010.

Face aux chiffres « catastrophiques » présentés par l’UCANSS et les assureurs, la CPP décidait d’une augmentation de plus de 6,50% de la cotisation 2010, pour les « retraités » adhérents à l’accord national UCANSS.

Aussitôt, les représentants CGT à la CPP demandent une étude approfondie sur le « compte anciens salariés» et le « Fonds de financement des cotisations des anciens salariés ».

C’est le cabinet « Winter», actuaire de l’UCANSS qui à l'époque a été chargé par l’employeur de soumettre à la CPP différents scénarios à l’horizon 2020.

Lors des réunions de la CPP qui ont suivi (27 janvier et 24 février 2010), Winter révèle que, s’agissant du régime des anciens salariés, le ratio Prestations/cotisations pour 2009 serait de 108,91%, alors qu’en novembre 2009 au moment de décider l’augmentation de la cotisation, les assureurs nous présentaient un ratio P/C à 117% !!

Celui des actifs serait de 100,69%...pratiquement à l’équilibre.

De la même façon, les études actuarielles réalisées par l’UCANSS en 2008 lors de la négociation sur les trois paramètres : Taux d’adhésion des nouveaux retraités - Pourcentage de cotisations « isolés » - Alimentation annuelle du fonds de financement par l’employeur, sont remis en question par l’actuaire

Les deux premiers paramètres sont aujourd’hui beaucoup plus favorables au régime selon WINTER.

Quant au montant de l’alignement sur paie qui alimente le fonds de financement, il sera vraisemblablement de 20,4 millions en 2009 au lieu des 20 millions d’euros prévus. Rappelons que l’utilisation réelle a été de 4,4 millions d’euros (hors utilisation pour combler le déficit de l’exercice 2009).

S'agissant de l'alignement sur paye, il faut rappeler que l'employeur a évoqué la possibilité que les fonds correspondants soient affectés à « autre chose ».

Pour nous, UFROS, les retraités payent déjà bien assez. Pour certains, le passage dans le contrat de groupe s'est traduit par une augmentation importante des cotisations.

Soyons clairs, notre revendication n’est pas d’utiliser l’alignement sur paie pour alimenter le fonds de financement du compte retraités. L’UCANSS a capté ces fonds qui étaient auparavant reversés aux comités d’entreprise et à la CAPSSA, pour se prévaloir d’une participation de l’employeur.

Ceci étant ils sont bel et bien inscrits dans l’accord de 2008 que la CGT n’a pas signé. Aujourd’hui porter l’aide à 25% est tout à fait démontré dans sa faisabilité…par le propre actuaire de l’UCANSS!

La réaction de la CPP n’est pas unanime !

Première surprise, lors de la CPP du 27 janvier, le groupe salarié dans sa majorité (sauf la CGT) décide…de ne rien décider avant le deuxième semestre 2010, en attente des chiffres définitifs des inscriptions dans le régime (les anciens salariés d’avant 2009 ayant il est vrai, jusqu’au 30 juin 2010 pour adhérer)

La CGT proteste et demande que, en tout état de cause, la cotisation des « retraités » soit revue à la baisse et que la décision prenne effet au 1er janvier 2010. Ainsi la CPP pourra rectifier l’augmentation de 6,50% qu’elle a été contrainte de prendre pour 2010.

Même si la proposition de la CGT n'a pas été immédiatement reprise, il n'y a pas eu de rejet de cette proposition. Tout au plus, doit-on indiquer que la CFDT a manifesté une réticence sur le recalcul de la cotisation. L'UFROS est convaincue que, chiffres réels à l'appui, les membres de la CPP ne pourront que constater que le recalcul s'impose.

On a senti néanmoins que devant l’évidence, il n’y avait pas au sein de la CPP, de réactions hostiles à notre proposition d’inscrire, à court terme, une réelle participation de l’employeur au régime des anciens salariés.

Suite à nos interventions, le président de la CPP (collège employeur) a fait savoir le 24 février, que son groupe partage notre réflexion et demande aux assureurs (UNPMF, AG2R et Médéric) de présenter des chiffres précis cette année, au moment de l’étude des comptes.

Déjà, au regard des chiffres avancés en février, la CPP aurait pu s’exonérer de passer de 145% à 150% de la cotisation des actifs, la cotisation des retraités. Il faut donc revenir sur cette décision.

o Alors, il faut passer de la parole aux actes
o Il faut refaire les comptes
o Il faut revoir le montant de la cotisation au 1er janvier 2010

L’UFROS considère que l’employeur a une responsabilité toute particulière au regard de la situation dans laquelle se trouvent les retraités adhérents au contrat UCANSS aujourd’hui.

L’UCANSS doit réunir la CPP afin que cette dernière consolide les chiffres avancés par l’actuaire.

Sur la base de ces chiffres, la CPP doit recalculer le montant de la cotisation « retraités » au 1er janvier 2010.

Enfin l’UCANSS doit entendre les représentants des salariés et retraités qui dans leur majorité demandent une réelle participation de l’employeur sur le montant de la cotisation, actée dans l’accord de 2008. Pour cela elle doit convoquer rapidement une RPN avec cette question à l’ordre du jour.

La participation financière de l’employeur est une nécessité absolue sans laquelle de nombreux retraités ne pourront plus disposer d’une mutuelle, cela au moment même où ils en ont le plus besoin.

Les « évènements » qui viennent de se produire nous laissent interrogatifs.

A-t-on voulu tromper la CPP ou sommes-nous dans le domaine de l’irresponsabilité, voire de l’incompétence ?

L’UCANSS attend-elle que les retraités soient exaspérés et quittent le régime ?

L’employeur devra en tout état de cause rendre des comptes aux partenaires sociaux.

Face à toutes ces interrogations, la Commission Exécutive de l’UFROS dans sa séance du 8 avril a décidé de demander un rendez-vous au directeur de l’UCANSS pour lui exprimer ses interrogations et exiger que celui-ci convoque rapidement une RPN sur « la révision de l’accord de 2008 incluant une participation de l’employeur à la cotisation des retraités ».

L’UFROS n’acceptera pas que l’on brade les fondements de la solidarité intergénérationnelle qui fonde notre système de sécurité sociale et mutualiste, et qui a toujours prévalu dans l’histoire de notre institution.

Aussi la commission exécutive de l’UFROS appelle toutes ses bases, tous ses adhérents et tous les retraités à soutenir son action.

Pour cela, elle les appelle à organiser des délégations et à se rassembler devant le siège de l’UCANSS le 28 Mai 2010 (date de la prochaine CPP) à partir de 10h.

AG du 27/4/10

2010-04-28T12:53:00.003+02:00

Urgence à la CRAM

Effectifs en chute libre, moyens matériels limités… les employés de la caisse régionale d’assurance-maladie crient

L’agence de Lunéville fait corps. Gréviste et manifestante quasi à l’unanimité, hier, sur le parvis du Zénith.

Pour cause, en vrac, de « ras-le-bol », « de marre du mépris », ou encore d’«assez de travail dans l’urgence ». La demi-douzaine de techniciens de cette « agence retraite » est à ce titre exemplaire d’une « dégradation à marche forcée » subie par la Caisse régionale d’assurance-maladie. Contre laquelle se plaignait, hier, une centaine de manifestants en marge de l’assemblée générale.

« Depuis des années, on nous fait le coup du Toujours plus avec moins de moyens », reprennent les Lunévillois. « On n’a plus de scanner, on n’a plus de boîte aux lettres, et on est passé de 12 à 6 personnes en quelques années. Heureusement qu’on est solidaires ! » Solidaires face à la décrépitude de l’institution, solidaires aussi face à la grogne de l’usager qui se convertit en hargne à la première occasion. « Beaucoup comprennent, mais les insultes fusent de plus belle », note une employée accablée. « On se traîne les vieux clichés : des lettres nous conseillent de quitter la machine à café pour nous occuper ‘enfin de leur dossier… En fait, c’est tout juste si on peut traiter l’urgence. Plus question de s’occuper des reconstitutions de carrière en amont par exemple. Du coup, on a l’air malin avec les questionnaires qu’on a distribués au forum de Baccarat, en septembre dernier. Ils nous reviennent remplis, et on n’a pas une minute pour les traiter ! »

Cinquante postes supprimés dans les trois ans à venir

Une ambiance, comme tant d’autres… Dont la CGT a voulu, hier, se faire l’écho général. « Entre 7.000 et 8.000 dossiers sont en retard dans le seul domaine de l’action sociale », souligne ainsi Laurent Tonnelier, secrétaire général CGT. « On travaille déjà avec 6 CDD, il nous en faudrait au moins 5 de plus pour absorber le stock. » Mais ils ne se font guère d’illusion sur la réponse donnée à ce genre de revendications. « Il faut savoir que les objectifs fixés à la CRAM lorraine, sur les trois ans à venir, c’est de rendre encore 50 postes supplémentaires », signale Florent Galand, secrétaire du comité d’entreprise. « Ça ne va pas vraiment dans le sens espéré ! » La mise en place des nouvelles réformes mobilise temps et énergie, « c’est le cas sur les pensions de réversion, par exemple », les retards engendrent des coups de fil et courriers de réclamation, donc mobilisent du temps supplémentaire, et ainsi le cercle se fait-il toujours plus vicieux. Conclusion, l’assurance-maladie est guettée par une épidémie plus virulente en France que toutes les H1N1 de la terre : la grande déprime !

Lysiane GANOUSSE

Est Républicain du 28/04/2010

Merci à l'Est Républicain et à France Bleu Sud Lorraine pour la couverture.

Grève du 27 avril à la CRAM

2010-04-22T18:34:00.001+02:00

La grande fête approche !

Par contre pour les agents c’est tous les jours la fête...

Suite au dépot de notre préavis de grève pour le jour de l'AG,
la CGT a rencontré aujourd'hui la direction de la CRAM.

Aprés des débuts prometteurs, les négociations ont bloqué
sur la possibilité d'obtention d'avantages salariaux pour l'ensemble des agents.

Notre demande de 15 points de compétence à l'ensemble du personnel n'a pas abouti...
Comme toute autre forme de compensation financière...

Nous décidons donc de maintenir notre préavis de grève et appelons le personnel à exprimer son mécontentement.

Deux possibilités pour exprimer votre colère :

Une journée de grève, sans possibilité d'entrer dans l'enceinte du Zénith avant 14h00 (point de rencontre CGT à l'extérieur).

59 minutes de grève de 14h01 à 15h00 au point de rencontre CGT pour les personnes qui voudraient participer à l'AG.

Venez vous exprimer !
Le taux de participation sera remonté à la CNAV
et à l'UCANSS par nos représentants.

Vos élus CGT seront présents devant et dans l'enceinte du Zénith
pour vous informer sur les négociations en cours et à venir.

Rencontre Nationale des syndicats de la Sécurité Sociale

2010-03-13T09:38:00.004+01:00

11 mars 2010,

Rencontre Nationale des syndicats de la Sécurité Sociale

Cette réunion a rassemblé plus de 200 représentants de syndicat déterminés à lutter contre la casse de notre institution et du service public.

Un premier rendez-vous de grèves et de luttes est d’ores et déjà programmé au 23 mars 2010, jour de la défense des retraites, de l’emploi et des salaires.

Ensemble, défendons, construisons, la Sécurité Sociale de demain !

L’accueil, la présentation de la journée Les 4 carrefours – maladie, Cram, famille, recouvrement Le départ des participants et manifestation devant l’UCANSS La délégation CGT, représentant toutes les branches, a été reçue par M Renard, directeur de l’UCANSS. L’après midi, le débat général.

Devant l'Ucanss, la CPAM de Moselle et de Meurthe et Moselle

Rencontre des Syndicats des Organismes Sociaux dans le patio de la CGT

Tous Ensemble, le 23 mars

pour

les Salaires, l'Emploi et la Retraite

Assurance vieillesse

2009-09-17T13:28:00.002+02:00

La CGT s’oppose à la dégradation des droits des femmes

Communiqué des administrateurs Cgt au CA de la Cnav

jeudi 10 septembre 2009

Le Conseil d’administration de la Caisse nationale d’assurance vieillesse était convoqué ce jour, jeudi 10 septembre, afin de finaliser sa position quant à l’avenir de la MDA.

La Cgt a considéré que la proposition soumise au CA s’inscrivait dans une logique ne satisfaisant pas à l’intérêt des mères de famille, puisque son application se traduirait immanquablement par une dégradation de leurs droits.

D’autre part, cette proposition ouvrirait la voie à de nombreux contentieux et conduirait à un changement de nature des MDA. La Cgt (ainsi que la Cftc et deux personnalités qualifiées), a émis un avis négatif.

La déclaration présente l’argumentation développée par la Cgt.

La CGT ne peut cautionner les propositions présentées au CA par le groupe de travail. En effet, l’orientation du « dispositif » proposé remet en cause les principes qui ont fondé la mise en place de la MDA en 1971, avec la loi Boulin. C’est en effet au moment du passage de 30 à 37,5 annuités, devant le constat que la majorité des femmes n’atteindrait pas le plein de leurs droits, qu’a été décidée la majoration de deux annuités.
Malheureusement, 40 ans après, la situation n’a guère changé et l’écart des pensions entre hommes et femmes, du fait des inégalités de salaire et d’emploi, est encore supérieur à 30 %.
Sous prétexte d’égalité entre hommes et femmes, les correctifs apportés jusqu’ici par la MDA seraient significativement diminués et les écarts de pension vont être accentués.
La raison profonde qui justifie l’existence de la MDA est avant tout d’ordre social. La MDA n’a pas été fondée sur la reconnaissance de l’éducation des enfants mais sur le fait qu’un des parents, en l’occurrence « la mère » subissait les conséquences d’une inégalité de traitement, due à un fait objectif : c’est elle qui met au monde les enfants et c’est d’abord sur elle que reposent aujourd’hui les responsabilités d’éducation. C’est elle qui est, de ce fait, pénalisée tout au long de la carrière.
Toutes les études convergent sur les mêmes constats : les pensions de droits propres des femmes sont d’autant plus faibles qu’elles ont eu des enfants.
La décision du Conseil constitutionnel du 14 août 2003 a confirmé le bien fondé de l’attribution de la MDA aux seules mères.
La CGT considère que les propositions faites aujourd’hui tournent le dos aux orientations du Conseil constitutionnel.
En octroyant une MDA aux hommes, nous ne sommes plus dans la réparation, puisque les études ne constatent pas de différence de montants des pensions entre les hommes ayant eu ou non des enfants. De plus, le libre choix du bénéfice de la MDA n’est ni satisfaisant sur le fond, ni praticable dans les faits : il va susciter de nombreux contentieux.
La CGT demande par contre que soit étudiée de façon plus concrète la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l’accueil des jeunes enfants et l’octroi de droits aux mères et aux pères pour accomplir leur rôle commun d’éducation dans les meilleures conditions. Il s’agit là d’un véritable débat de société, dépassant le cadre de la retraite et regardant la politique familiale.
De même que notre organisation exige que soient appliquées les dispositions sur l’égalité entre hommes et femmes dans les entreprises, elle demande qu’une loi sanctionne les employeurs qui ne réduisent pas les inégalités de traitement.
Concernant la MDA, la CGT est pour le maintien du droit actuel dans son intégralité, soit, pour les mères, 8 trimestres par enfant sans condition d’interruption d’activité. Nous proposons donc que la MDA soit attachée à l’accouchement et à la maternité et qu’une formulation appropriée soit recherchée pour permettre aux femmes ayant adopté ou pris en charge des enfants d’en bénéficier.
Nous demandons que soit étudiée la situation des hommes ayant élevé seuls leurs enfants. S’il apparaissait que ceux-ci se trouvent statistiquement, lors de leur mise à la retraite, dans une situation comparable aux femmes qui ont eu des enfants, il faudrait mettre en place un mécanisme leur permettant de bénéficier des MDA.

MANIFESTATION INTERSYNDICALE

2009-06-12T14:45:00.002+02:00

MANIFESTATION INTERSYNDICALE

SAMEDI 13 JUIN 2009

10 h 30

PLACE STANISLAS

RASSEMBLEMENT CGT

devant le Musée des Beaux Arts qui se situe à l’angle de la rue Stanislas et de la Place Stanislas.

•Ordre de la manifestation : CFTC – CGC – UNSA – SOLIDAIRES – FSUCGT – CFDT – FO

•Derrière les organisations syndicales se positionneront les associations, les partis politiques.

2009-05-20T18:25:00.002+02:00

APPEL DE LA COMMISSION EXECUTIVE FEDERALE

Le mardi 26 mai faisons nous entendre.
La crise, c’est eux !
La solution, c’est nous !

Bas salaires, suppressions d’emplois, licenciements, augmentation de la charge de travail, casse de la protection sociale et marchandisation de la Sécurité sociale… ne font qu’accentuer cette crise et plongent des milliers de salariés, retraités, privés d’emplois dans la spirale de la pauvreté, de la précarité…

L’Association Internationale de la Sécurité Sociale et l’Organisation Internationale du Travail se rejoignent sur un point : « la protection sociale non fondée sur la répartition a donné la preuve de son échec ».

• Les fonds de pension privés ont vu s’évaporer 5 000 milliards de dollars en 2008, avec pour conséquence directe une baisse drastique des niveaux de retraites de millions de personnes âgées, notamment aux Etats Unis.
• Ces fonds de capitalisation ont contribué à la croissance malsaine des marchés financiers. Au moment où de nombreux économistes s’accordent pour reconnaître que le système français de protection sociale représente un véritable « amortisseur de la crise », le Medef et le gouvernement voudraient le mettre à mort.

Le démantèlement de nos services et organismes est en marche. Aucun secteur professionnel n’est épargné.
L’objectif apparaît clairement, réduire la Sécurité sociale, dans toutes ses composantes, Msa, Régime général et Régime social des indépendants à une couverture universelle a minima et la vendre à l’encan aux intérêts privés des assurances.
Au-delà des effets d’annonces d’un gouvernement pour qui l’essentiel réside non pas dans la qualité du service mais dans l’affichage des mesures, la réalité quotidienne dans nos organismes est catastrophique.

La mise en oeuvre du RSA avec des moyens insuffisants va conduire à précariser encore plus une population fragile.

Nous, salariés de la protection sociale, revendiquons une Sécurité sociale des travailleurs salariés adaptéeaux besoins d’aujourd’hui et fondée sur les principes du Conseil National de la Résistance, couvrant tous les aléas de la vie, un financement élargi basé sur les richesses créées dans l’entreprise, une gestion par les représentants des assurés sociaux élus au suffrage universel et représentés proportionnellement.
Le regroupement des CPAM, la situation désastreuse des URSSAF, la disparition des CRAM et des URCAM dans le cadre des Agences Régionales de Santé, la Révision Générale des Politiques Publiques n’ont qu’un objectif, faire de nos droits fondamentaux une marchandise comme les autres soumise aux fluctuations boursières.
Pôle emploi, à peine né, subit déjà de plein fouet les effets conjugués de la crise et de la précipitation directionnelle à vouloir accélérer une fusion au détriment des allocataires et des salariés.

Les Missions Locales, confrontées à une jeunesse sacrifiée sur l’autel du capitalisme, trimbalée de stage en stage, de petits boulots en mission intérim, sont au quotidien amenées à jongler avec des situations deplus en plus alarmantes.
Les Aides à Domicile, font face à des employeurs qui sont restés à l’âge de pierre du dialogue social :

0,69 % d’augmentation de salaire pour l’année 2009, 240 heures d’astreinte par mois, 1 dimanche travaillé sur 2 et une amplitude journalière de 13 heures dans la négociation de la nouvelle convention collective.

C’est « le travailler plus pour gagner moins… ».

Les salariés des Mutuelles et des Institutions de Retraite et de Prévoyance constatent chaque jour que leurs employeurs sont surtout soucieux de se placer en « ordre de marche » pour capter le futur marché de la santé et d’une Sécurité sociale bradée à la concurrence. Fusion et restructuration sont le lot quotidien des personnels qui voient doucement leur activité glisser vers de « l’assurantiel lucratif ». La marchandisation des secteurs de l’économie sociale est somme toute révélatrice de la volonté gouvernementale de déstructurer entièrement notre modèle de protection sociale.

La preuve est faite, leur politique de réduction des coûts de gestion et de suppression massive d’emplois est nocive pour la population, pour l’économie.
L’augmentation des salaires, le développement de la protection sociale,
voilà les remèdes « anti-crise », voilà ce qu’il nous faut imposer.

Dans cette perspective, la fédération appelle les salariés de toutes nos professions à être en grève le mardi 26 mai 2009 afin de participer massivement à la journée nationale de mobilisation interprofessionnelle et à se joindre aux manifestations organisées dans les régions pour :

• Le retrait de la « loi Hôpital, patients, santé et territoires »,
• La fin des exonérations de cotisations sociales qui plombent les comptes de la Sécurité sociale.
• L’arrêt de toutes les suppressions d’emplois, des licenciements individuels, collectifs et économiques,
• Le recrutement de personnels en CDI pour répondre aux besoins des populations et à la nécessité de développement d’une protection solidaire et de haut niveau,
• La suspension de toutes les mesures de dénonciation ou de remise en cause des conventions, usages et accords collectifs,
• La défense du droit à la retraite, pleine et entière pour tous les salariés à 60 ans,
• La reconnaissance des qualifications avec la reconstruction des grilles de classification sur la base d’un salaire minimum à 2000 €uros bruts mensuels avec l’attribution immédiate de 200 €uros mensuels pour tous.

18 mai 2009

Grève le jeudi 14 mai !

2009-05-11T19:08:00.000+02:00

POUR VOTRE SANTE LA SECU C’EST VITAL

L’assurance maladie a connu de nombreuses réformes ayant pour seul objectif de réduire le déficit.

Au fil du temps , ces différentes réformes n’ont fait que remettre en cause notre système de protection sociale crée sur la solidarité ,l’intérêt général , le service public en faisant la place aux déremboursements , franchises , forfaits hospitaliers, etc. ….

Les dernières réformes, purement basées sur une logique comptable ont culpabilisé les assurés sociaux en les tenant responsables du déficit. L’assuré social d’hier est devenu client et voire même fraudeur. L’accès aux soins n’est plus un droit inscrit dans la constitution mais un privilège réservé aux plus aisés.

En effet, aujourd’hui une famille composée de 2 adultes et 2 adolescents de plus de 16ans subit un reste à charge de 118 euros par personne et par an (franchise 50euros pour les consultations, franchise 50euros pour les actes d’auxiliaires médicaux et transports et 18euros pour tout acte égal ou supérieur à 91 euros)

Au total ; le reste à charge de cette famille s’élève à 478 euros par an !

Cette mesure est inéquitable est bien loin des fondamentaux à l’origine de la création de la Sécurité Sociale en 1945

« Cotiser selon ses moyens et recevoir selon ses besoins »

En 2009, plus en plus d’assurés sont contraints de renoncer aux soins faute de moyens.

La loi Bachelot (Hôpital, patients, santé, territoires) ne va qu’aggraver cette situation puisqu’elle est essentiellement construite sur la rentabilité, la rationalisation des soins, et surtout l’ouverture au privé de notre système de santé. Il est déjà prévu que l’optique et les soins dentaires soient confiés à l’assurantiel.

Mais au lieu de faire payer les malades pour combler le fameux trou de la Sécu, d’autres solutions sont possibles.

Saviez vous que

Une partie des taxes sur le tabac destinée à la sécu n’est pas reversée (7.8 milliards)
Une partie des taxes sur l’alcool destinée à la sécu n’est pas reversée (3.5milliards)
Une partie des primes d’assurance automobiles destinée à la sécu n’est pas reversée (1.6 milliards)
La taxe des industries polluantes destinée à la sécu n’est pas reversée (1.2 milliards)
La part TVA destinée à la sécu n’est pas reversée à la sécu (2 milliards)
Retard de paiement à la sécu pour les contrats aidés (2.1 milliards)
Retard de paiement de cotisations par les entreprises (1.9 milliards)
En faisant l’addition, nous arrivons à un total de 20.10 milliards d’euros !

ENSEMBLE, REAGISSONS POUR GARDER NOTRE SECURITE SOCIALE SOLIDAIRE

2009-03-17T12:57:00.000+01:00

De nouveaux rendez-vous pour le 19 mars !

Les Organisations CGT de la CRAM – NORD-EST, souhaitant un véritable dialogue social basé sur le respect et la transparence, appellent à la grève le 19 mars 2009.

Rendez-vous le 19 mars 2009

Charleville Mézières -> 10h, Place Ducale
Troyes -> 15h, Bourse du Travail
Romilly -> 17h30, place de la gare
Reims -> 10h, Maison des Syndicats
Châlons -> 10h, Maison des Syndicats (Place de Verdun)
Epernay -> 10h, Place Carnot
Vitry -> 10h, maison des syndicats
Sezanne -> 13h, place du Champ Benoist
Chaumont -> 16h, Hôtel de Ville
Saint-Dizier -> 16h, devant la Salle Aragon
Nancy -> 14h, place Stanislas (Freeze à 16h)
Toul -> 10h, gare routière
Longwy -> 14h30, place Darche
Bar-le-Duc -> 14h, Gare SNCF
Commercy -> 10h, Sous-préfecture
Verdun -> 10h, Sous-préfecture
Neufchâteau -> 9h45, devant la sous-préfecture
Epinal -> 14h, devant la préfecture
Metz -> 15h, place Mazelle

Pas d'infos pour l'instant concernant les autres villes...

Le personnel pourra choisir de faire grève 59 minutes, ½ journée ou la journée complète.

La CGT et l'UGICT revendiquent localement :

• Une harmonisation des niveaux d'emploi avec les emplois réels, en cohérence avec la Convention collective nationale ;
• Revendiquent en appelant à la négociation sur les autres éléments constitutifs du salaire, à savoir :
1. La reconnaissance des compétences à l'embauche ;
2. Les conditions d’attribution des points de compétence et les dispositions pratiques d’évolution sur la totalité de la plage des coefficients par niveau ;
3. La transparence quant aux modalités d'attribution des primes d'objectifs des niveaux N8 et au-delà ;
4. Les conditions de rachat des jours d’ARTT ;
5. La valorisation des heures à récupérer ;
6. Les conditions de la participation de l’employeur aux frais de transport ;
7. La contribution de l’employeur aux cotisations volontaires de retraite des agents à temps partiel.
• Rappellent par ailleurs, la nécessité de négociation sur l’application de la journée de solidarité.

Et nationalement :

• 200 €uros d’augmentation par mois, tout de suite, pour tous,
• Un moratoire sur tous les projets en cours de fusion et de mutualisation,
• Dans le régime général, le retour aux élections des administrateurs représentant les
assurés sociaux et le renforcement du rôle des conseils,
• Le maintien des Caisses régionales d’Assurance maladie, en lien avec les caisses primaires
en tant qu’acteurs régionaux essentiels de l’Assurance maladie, le renforcement
de leur rôle dans les domaines de la santé au travail et de la santé publique,
• Le maintien et le développement des missions de prévention et d’éducation à la santé
par les services des régimes d’Assurance maladie,
• Les services médicaux régionaux et départementaux ne doivent plus être au service d’une
seule politique de contrôle des assurés sociaux mais doivent redevenir des outils de conseil
médical,
• Assurer le financement durable de la protection sociale. Pour cela, il faut répondre à
la revendication d’augmentation générale des salaires, mettre un terme aux exonérations
de cotisations et revoir le mode de calcul de celles-ci pour mettre au même niveau
de contributions les revenus financiers, pénaliser les entreprises qui licencient
par rapport à celles qui investissent dans l’emploi et l’outil de travail.

Rendez-vous le 19 mars 2009

Charleville Mézières -> 10h, Place Ducale
Troyes -> 15h, Bourse du Travail
Romilly -> 17h30, place de la gare
Reims -> 10h, Maison des Syndicats
Châlons -> 10h, Maison des Syndicats (Place de Verdun)
Epernay -> 10h, Place Carnot
Vitry -> 10h, maison des syndicats
Sezanne -> 13h, place du Champ Benoist
Chaumont -> 16h, Hôtel de Ville
Saint-Dizier -> 16h, devant la Salle Aragon
Nancy -> 14h, place Stanislas (Freeze à 16h)
Toul -> 10h, gare routière
Longwy -> 14h30, place Darche
Bar-le-Duc -> 14h, Gare SNCF
Commercy -> 10h, Sous-préfecture
Verdun -> 10h, Sous-préfecture
Neufchâteau -> 9h45, devant la sous-préfecture
Epinal -> 14h, devant la préfecture
Metz -> 15h, place Mazelle

Plus d'infos sur notre blog :
http://cgtcram.blogspot.com/
& sur :
http://ugict54.blogspot.com

Nous contacter :
cgtcram@gmail.com

Ils, elles n’ont pas attendu le 19 mars pour se syndiquer CGT… Rejoignez-les !

2009-03-16T12:38:00.001+01:00

Depuis le 1er janvier 2009, près de 8 000 salariés actifs, retraités ou encore privés d’emploi, ont
décidé d’adhérer à la CGT, soit plus de 60 % supplémentaire par rapport à la même période 2008.

Ce choix est à mettre en parallèle avec les attentes fortes exprimées dans la période en matière de salaire, d’emploi, de protection sociale, de retraite, de service public.
Il renforce le processus d’actions revendicatives en cours, particulièrement la formidable journée unitaire du 29 janvier.
Il matérialise concrètement la force d’un mouvement revendicatif, par la place et le rôle du syndicalisme, plus singulièrement celui de la CGT dans sa capacité de contestation, de proposition, de rassemblement, de lutte, de négociation pour la satisfaction de toutes les revendications.

Poursuivre le 19 mars pour gagner !

La décision de l’ensemble des organisations syndicales interprofessionnelles d’appeler à la poursuite de l’action le jeudi 19 mars, confirme la nécessité de réponses immédiates et durables pour l’ensemble du monde du travail.
Si le 29 janvier, avec sa force et son unité, a permis quelques annonces par le Président de la République, il est clair que celles-ci ne sont ni à la hauteur des exigences revendicatives, ni au niveau pour une sortie de crise durable.

L’enjeu désormais est bel et bien dans une action le 19 mars plus forte encore que celle du 29 janvier. Il s’agit de porter l’espoir d’une efficacité plus grande encore dans l’action collective.
En fait, les salariés par leur rassemblement, veulent tout simplement gagner !

Se syndiquer CGT plus nombreuses et nombreux d’ici le 19 mars !

En se syndiquant à la CGT, les milliers de salariés ont recherché la solidarité, l’efficacité, la démocratie, la proximité pour la satisfaction de leurs revendications.
Si la CGT est une force qui compte dans la période, elle considère néanmoins que sa capacité d’augmenter la dynamique revendicative est intimement liée à son rayonnement. En clair, la CGT n’existe pas dans toutes les entreprises ni parmi toutes les catégories de salariés, en tout
cas pas au niveau où les enjeux revendicatifs nécessiteraient qu’elle soit !

Vous êtes des centaines de milliers à vouloir poursuivre votre action le
19 mars. Vous avez raison ! Si sans attendre ce jour-là, vous décidiez de vous organiser CGT ?
Et si vous décidiez de vous syndiquer CGT ? Nul doute que les conditions de rassemblement, et donc d’efficacité, s’en trouveraient renforcées !

Contactez nous : cgtcram@gmail.com

Avec la mise en place des Agences Régionales de Santé, les acquis statutaires et conventionnels des salariés de la sécurité sociale et du ministère de

2009-02-14T11:40:00.003+01:00

- Des salariés de statuts différents auront le même directeur. Ce déplacement autoritaire des salariés vers un établissement public est une première à la Sécurité Sociale et dans la fonction publique d’Etat, lourd de conséquences.
- 80% des personnels des services du ministère de la santé, la majorité des salariés des Caisses Régionales d’Assurance Maladie, des médecins conseils de la sécu vont intégrer les ARS. Rien n’est dit sur le futur statut de ces salariés. Ils n’auront droit ni à la Convention Collective de la Sécurité Sociale, ni au statut de la Fonction Publique.
- Comment accepter que le statut de fonctionnaire d’Etat, assurant égalité de traitement des usagers et neutralité d’intervention face aux fortes influences extérieures, soit ainsi balayé ?
- Comment accepter que ces salariés ne bénéficient pas d’augmentation de salaire lorsque la Sécurité Sociale ou la Fonction Publique décideront une augmentation de la valeur du point ?
- 20% des fonctionnaires actuels rejoindront les futurs services de la cohésion sociale dans les
régions et départements, confondus avec des personnels d’autres administrations également démantelées (Jeunesse et Sport, Services Vétérinaires, Concurrence et Consommation...) qui n’ont rien à voir avec les missions sociales.
- Des services « d’incohérence et de co-errance totale » qui rendront le service public illisible et incompréhensible pour les usagers.
- Dans ces ARS, seront recherchés des “managers” qui poursuivront sans contre pouvoirs les transferts budgétaires du secteur sanitaire public vers le secteur privé, ainsi que les plans de réduction massive des moyens des hôpitaux et des établissements sociaux et médico-sociaux, dans une logique comptable de diminution des déficits budgétaires.

POUR UN 29 JANVIER 2009 HISTORIQUE

2009-01-23T12:17:00.002+01:00

Déclaration commune
Propositions et revendications des organisations syndicales
CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une
grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien
responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, sont les premières victimes de
cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ;
elle accroît les inégalités et les risques de précarité.

Les seules lois du marché ne peuvent régler tous les problèmes.

Face à cette situation et considérant qu’il est de leur responsabilité d’agir en commun,
en particulier lors de la journée du 29 janvier, pour obtenir des mesures favorables aux
salariés, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires,
UNSA ont décidé d’interpeller les entreprises, le patronat et l’Etat.

Surmonter la crise implique des mesures urgentes en faveur de l’emploi, des rémunérations et
des politiques publiques intégrées dans une politique de relance économique.

1 – Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique
De nombreuses entreprises mettent la pression sur les sous-traitants et fournisseurs faisant
supporter à leurs salariés blocages de rémunérations et pertes d’emplois. Par ailleurs, des
salariés sont contraints à des durées du travail élevées, tandis que les salariés temporaires, en
intérim ou en CDD, sont les premiers à faire les frais des baisses d’activité. Des entreprises
utilisent la crise pour opérer des restructurations tout en maintenant la rémunération de leurs
actionnaires.

C’est intolérable et inadmissible.

Les entreprises confrontées aux baisses d’activité utilisent des mesures de sauvegarde
d’emplois comme le chômage partiel, les jours de RTT ou de congés… Toutes ces mesures
doivent être négociées dans l’objectif de préserver l’emploi et les salaires. Les aides publiques
doivent aussi y être conditionnées. Les entreprises doivent améliorer l’indemnisation du
chômage partiel et tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier. Ces périodes de baisse
d’activité doivent être utilisées pour développer la formation professionnelle et renforcer les
compétences des salariés.
Dans toutes les entreprises, quelle que soit leur situation, c’est notamment en investissant dans
la formation et le travail qualifiant et en réduisant la précarité que la performance sera
assurée.
Dans la fonction et les entreprises publiques, il est indispensable de répondre aux besoins de
notre société et de la population et de leur attribuer les moyens nécessaires. Dès 2009, le
gouvernement doit renoncer aux 30.000 suppressions de postes. Il faut abandonner une
politique aveugle de suppression d’emplois et penser autrement l’évolution des services
publics dont la qualité et l’emploi constituent une question centrale.
La situation des salariés précaires du public appelle des mesures de justice sociale.

2 – Politiques salariales : améliorer le pouvoir d’achat, réduire les inégalités
Les exigences des actionnaires ont conduit, dans beaucoup d’entreprises, à l’accroissement
des inégalités. Elles se sont aussi traduites par une redistribution des richesses privilégiant le
versement de dividendes au détriment des salaires et de l’investissement.
Dans les branches, les entreprises, les fonctions publiques, les négociations salariales doivent
assurer au moins un maintien du pouvoir d’achat et une réduction des inégalités.
Les allégements de cotisations sociales doivent être conditionnés à la conclusion d’accords
salariaux.

3- Orienter la relance économique vers l’emploi et le pouvoir d’achat
Il est de la responsabilité de l’Etat et de l’Union Européenne de décider de politiques
d’interventions publiques coordonnée favorisant une relance économique. Celles-ci doivent
viser à la fois :

§ Une relance par la consommation en améliorant le pouvoir d’achat, en priorité des revenus
les plus modestes parmi lesquels de nombreux salariés, demandeurs d’emploi, retraités et
bénéficiaires de minima sociaux.

§ Une politique de développement de logement social à la hauteur de l’urgence, un
encadrement des loyers et un accès au crédit dans des conditions excluant les taux usuraires.

§ Une protection sociale (santé, retraite…) dans un cadre collectif et solidaire.

§ Des investissements ciblés, en particulier en matière d’infrastructures, d’équipements
publics et de services publics, en favorisant la recherche, le développement, l’éducation et la
formation.

Les investissements publics et privés doivent notamment être orientés en faveur d’une
économie du développement durable mettant en oeuvre les principes adoptés au Grenelle de
l’Environnement.

§ Toute aide accordée à une entreprise doit être ciblée et faire l’objet de contreparties. Elle
doit être conditionnée à des exigences sociales, en particulier en matière d’emploi. Elle doit
faire l’objet d’une information et d’un avis préalable des élus représentant les salariés. Dans le
cas spécifique du secteur bancaire, l’utilisation des aides publiques doit donner lieu à un
contrôle direct par l’Etat.

4 – Préserver et améliorer les garanties collectives
Les conditions de vie et de travail pour les salariés des secteurs privé et public, passent par
l’amélioration du cadre collectif. C’est pourquoi il faut :
abroger les dispositifs légaux qui ont conduit à remettre en cause la réduction du temps de
travail
retirer la proposition de loi sur le travail du dimanche.
respecter le dialogue social sur tous les projets et propositions de loi qui touchent à la
réglementation du travail.
face à la révision générale des politiques publiques (RGPP), mettre en oeuvre des réformes
porteuses de progrès social.

5 – Réglementer la sphère financière internationale
Cette réglementation doit mettre un terme à la spéculation, aux paradis fiscaux, à l’opacité du
système financier international et encadrer les mouvements de capitaux. L’Union européenne
doit être au premier plan pour l’exiger.

Il faut aussi imposer le respect des droits fondamentaux et sociaux et des normes
internationales de l’OIT dans tous les échanges internationaux. L’aide publique au
développement doit être maintenue et améliorer. C’est ce que demande le mouvement
syndical international.

Le 5 janvier 2009

Collectif informaticiens

2008-12-07T17:24:00.002+01:00

Dans la plupart de nos secteurs d’activités, de profondes évolutions sont en cours ou annoncées dans le domaine de l’informatique et des systèmes d’informations : restructurations des unités de production, fusions de services informatiques, ... Ceci nous concerne tous car nous le savons par expérience, les évolutions informatiques sont souvent structurantes et annonciatrices de restructurations plus larges.

Parallèlement, des évolutions de classification ou de création d’autres systèmes de classement par activité sont engagées ou attendues dans nos différents secteurs et les métiers de l’informatique qui ont beaucoup évolué ces dernières années vont sans doute être fortement impactées.

Dans ce contexte, nous avons absolument besoin au niveau national et transversalement à tous nos secteurs d’activités, d’un outil pour travailler sur les activités informatiques et les métiers d’informaticiens. Cet outil, en charge de réfléchir sur ces questions pour alimenter notre organisation et élaborer les revendications spécifiques des salariés de ces métiers, c’est le collectif des informaticiens de l’UFICT CGT des Organismes Sociaux.

Nous recherchons bien sûr des informaticiens mais également des fonctionnels travaillant essentiellement pour l’informatique : cadres responsables de services informatiques, délégué-es informatique , responsables projet, services….

Le travail de ce collectif sera important pour tous les salariés des organismes sociaux.

Vous pouvez nous contacter sur cgtcram@gmail.com

Progrès en voix, en pourcentage et en sièges de la Cgt

2008-12-04T21:31:00.005+01:00

La Cgt progresse en voix et en pourcentage aux élections prud’homales du 3 décembre 2008. Sur 90 % des votants la Cgt recueille plus de 1,7 million de voix.C’est un message clair des salariés en direction des pouvoirs publics et du patronat pour que leurs droits soient respectés et leur situation améliorée, dans un moment où tout est fait pour leur faire payer la crise. C’est la première fois depuis 30 ans que la Cgt enregistre un tel progrès qui se traduit dans toutes les sections et dans la quasi-totalité des départements. Avec 34,4 % des voix, la Cgt atteint son meilleur score depuis 20 ans dans des élections prud’homales. C’est d’autant plus significatif que la participation au scrutin connaît une nouvelle baisse, dont la responsabilité incombe très largement à des conditions particulièrement déplorables d’organisation du scrutin. La Cgt n’accepte pas la désinvolture avec laquelle cette élection, unique en son genre, a été organisée, pas plus que l’absence d’espace d’expression dans les médias, témoignant d’une crainte du résultat que pourrait donner une forte mobilisation des électrices et électeurs.Le vote électronique expérimental à Paris est loin d’avoir rempli les conditions de fiabilité et de sécurité qu’on est en droit d’exiger dans une consultation démocratique. Ce résultat place la Cgt très largement en tête de toutes les organisations syndicales. Cela lui confère des responsabilités importantes pour construire une démarche syndicale soucieuse du rassemblement et de l’unité d’action. A l’appui de ce résultat, gagné par un intense travail de tous ses syndiqués, la Cgt entend plus que jamais aller à la rencontre des salariés et construire avec eux et avec elles le syndicalisme conquérant, offensif, rassembleur et démocratique qu’ils viennent d’encourager.

Montreuil, le 4 décembre 2008 à 3 h 00

http://www.resultats.prudhommes.gouv.fr/

Lettre au Président

2008-11-27T21:32:00.000+01:00

Monsieur le Président de la République,

Les fédérations syndicales CGT et FO du personnel de la Sécurité Sociale s’adressent à vous.

Les agences régionales de santé, comme vous le savez, font l’objet de la 4^ème partie du projet de loi « Hôpital, santé, patients territoires » adopté par le Conseil des Ministres du 22 octobre et qui doit être discuté au parlement début janvier 2009.

Ce projet rencontre de nombreuses oppositions puisque :

toutes les fédérations syndicales représentant le personnel des hôpitaux ont exprimé leur refus au conseil supérieur de la fonction publique hospitalière.

l’association des maires de France a voté contre.

Toutes les caisses nationales de la Sécurité Sociale se sont prononcées contre le projet.

Les Agences Régionales de Santé :

feraient disparaître les caisses régionales d’assurance maladie qui, au travers de leurs services régionaux (contrôle médical, service social, œuvres, action sanitaire et sociale, etc.) jouent, depuis la création de la Sécurité Sociale, un rôle majeur pour garantir l’accès aux soins des assurés sociaux,

se substitueraient aux caisses primaires et à leurs conseils responsables depuis la création de la Sécurité Sociale, de l’accueil et du service rendu aux assurés sociaux, aux malades, aux invalides, aux accidentés du travail.

Menaceraient de disparition les établissements sanitaires et médicaux sociaux gérés par la Sécurité Sociale (UGECAM).

Seraient habilitées à prendre des sanctions contre les hôpitaux dont les ressources n’équilibreraient pas les dépenses au détriment des besoins de la population.

En outre, les ARS feraient peser des menaces sur l’emploi et le contrat de travail des personnels de la Sécurité Sociale qui seraient transférés d’autorité aux ARS.

Comme vous le savez certainement les employés et cadres de la Sécurité Sociale sont mobilisés, depuis des semaines pour leurs salaires. L’absence de toute mesure de rattrapage au titre de 2008 rend la vie quotidienne de la majorité du personnel très difficile.

Et c’est dans ce contexte d’extrême inquiétude quant à la possibilité de vivre et de faire vivre sa famille que l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS), notre employeur déclare dans un récent document concernant la mise en place des Agences Régionales de Santé : « Il faut constater que l’application, même par disposition législative, des conventions collectives du régime général n’emporte pas application de plein droit de l’ensemble du statut du personnel. »

Cette analyse de notre employeur ne fait que confirmer nos inquiétudes et celle du personnel. L’application de la convention collective nationale et toutes les dispositions résultant de leur contrat de travail pourraient ne pas être garanties aux salariés.

Vous comprendrez, Monsieur le Président, pourquoi nous ne pouvons pour le moins qu’émettre les plus grandes réserves sur l’instauration des agences régionales de santé dont le projet devrait selon nous être abandonné.

C’est pour toutes ces raisons, Monsieur le Président de la République, que nous vous demandons considérant que ce projet doit être discuté début janvier 09, de nous recevoir le plus rapidement possible afin que nous puissions vous expliquer de vive voix les grandes inquiétudes du personnel.

Employés et cadres, nous soutenons la demande de nos fédérations

La santé et la Sécurité Sociale ne se jouent pas en bourse !

2008-10-31T19:14:00.003+01:00

Quand la CGT le disait, nous avions tort, mais aujourd’hui c’est l’AFP qui l’affirme :

«Le régime par répartition protège les retraités français des effets de la crise financière, alors que le système de capitalisation à l’américaine, parfois montré en exemple, rend très vulnérable leurs homologues américains».
Les retraités ne sont pas les seuls concernés, c’est toute la Sécurité sociale, retraite, famille et assurance maladie qui est basée sur ce système qui permet de soustraire aux appétits des spéculateurs les sommes importantes consacrées au développement de la population.
A l’inverse, les systèmes assurantiels imposent la constitution de fonds de réserves qui alimentent la spéculation.

Depuis sa création, au fil de multiples réformes, il n’a eu de cesse de tenter de la dévoyer :

• Remise en cause de la gestion par les représentants des assurés sociaux,
• Remise en cause de l’unicité de la Sécurité sociale,
• Déremboursements, instauration du ticket modérateur, forfait hospitalier, franchises médicales.
• Baisse continue des cotisations employeurs par le biais principalement des exonérations et augmentations des cotisations salariales (CSG, CRDS).

La culpabilisation des malades, pointés comme responsables des déficits est devenue l’axe principal des politiques gouvernementales.
Ces politiques inefficaces et dangereuses, gouvernement et patronat entendent les amplifier. La prise en charge à 100 % des affections de longue durée, diabète, cancer… est menacée.
La ministre a évoqué un déremboursement total des soins dentaires et de l’optique.
Le haut conseil pour l’avenir de l’Assurance maladie propose de relever le ticket modérateur de 5 % avec un remboursement non plus à 65 % mais à 60 %.
La responsabilisation des malades s’appuie sur la culpabilisation des soi-disant « consommateurs » de soins et les contraint en fait à effectuer des soins trop tardivement, avec pour seule alternative l’hospitalisation, et cela dans un contexte de démantèlement du service public hospitalier.
En augmentant fortement le reste à charge des salariés, le gouvernement fait le lit des assurances privées qui prennent une part de plus en plus importante dans le remboursement des dépenses de santé.

Nous ne voulons pas d’un système à l’américaine où 47 millions d’habitants n’ont pas de couverture sociale, les très pauvres recourent à l’assistance, ceux qui en ont les moyens doivent payer des assurances privées donc soumises à la spéculation. Les dépenses de santé y sont les plus élevées au monde (15,3% du PIB).
Aux Etats-Unis, les fonds de retraite ont fondu de quelque 2 000 milliards de dollars ces 18 derniers mois.

Une des réformes les plus importantes de la santé sera présentée début Janvier : la loi « hôpital, patients, santé et territoires » dont l’objectif est de remodeler en profondeur le système de santé, de soins et de sécurité sociale.
Le gouvernement prépare une nouvelle organisation du système de santé avec la fermeture de structures hospitalières de proximité, une reprise en main par l’Etat avec des Agences Régionales de Santé où les représentants des assurés sociaux et des personnels de santé n’auraient plus leur mot à dire.

La loi prévoit la mise en place de superpréfets dirigeant des A.R.S. incluant hôpitaux publics et cliniques privées, mais aussi la médecine de ville et le secteur médico-social dans une vaste étatisation dont le but, n’est pas le service public, mais la généralisation de critères commerciaux dans l’organisation des soins. La fonction de régulation de l’Assurance maladie (la gestion du risque) est transférée, avec une partie des personnels à ces agences.
Les hôpitaux seront dirigés par des PDG qui pourront être recrutés au sein de grandes entreprises du secteur marchand.
Ils intégreront des groupements de coopérations sanitaires dont le but sera de rationaliser les moyens, en fonction de critères aboutissant inéluctablement à la sélection des patients. Le discours du Président de la République du 18 septembre 2008, annonçant dans ce cadre, la publication des taux de mortalité et d’infections nosocomiales de chaque hôpital est un bon exemple de mise en concurrence des établissements.

Le rapport de la Cour des comptes est sans appel. Une cotisation sur les stocks options rapporterait 30 milliards d’euros. Les exonérations de cotisations patronales coûtent 30 milliards d’euros. L’Etat emprunte gratuitement à la Sécurité sociale en ne réglant pas régulièrement sa dette qui s’élève à 2,6 milliards.
En outre, le financement de la Sécurité sociale par des cotisations sociales est un véritable antidote à la spéculation.

La Protection sociale vise à protéger les individus des aléas et des évolutions de la vie ainsi que des ruptures avec le marché du travail : accident, maladie, grossesse, invalidité, chômage, retraite, famille, dépendance.
La Protection sociale doit assurer contre les risques et développer la prévention.
La Protection sociale doit répondre aux principes de solidarité, de démocratie et d’unicité (ces principes sont inscrits dans les fondements de la Sécurité sociale, créée en 1947).

Il convient de doter la Sécurité sociale de ressources, demeurant principalement ancrées sur le travail, pour répondre à l’ensemble des besoins des populations. La gestion de ces ressources doit rester fondée sur la répartition, base de la solidarité, pour cela, nous demandons une réforme des cotisations patronales tenant compte de la valeur ajoutée et des revenus financiers des entreprises.

Ceux-ci doivent veiller au bon usage des ressources, à l’égalité de traitement de tous les usagers et au libre accès de ces derniers à l’ensemble des prestations dispensées.
Les droits et les moyens d’accès à la couverture complémentaire doivent être garantis à tous. Les rapports entre la Sécurité sociale et les organismes complémentaires doivent améliorer la couverture sociale globale et non justifier un transfert de la prise en charge.
L’ouverture «du marché de la santé» sur les places financières de la Bourse conduirait de fait à la destruction totale de notre système de santé et de Sécurité sociale.

Beaucoup de bruit pour rien ?

2008-10-26T21:32:00.002+01:00

Les rumeurs courent et ne se ressemblent pas ces derniers temps, cependant on entend quelques bruits qui tendent à décrire un avenir inquiétant.

Le projet des ARS n'en est plus au stade de bruit, d'ailleurs il n'en est même plus au stade de projet mais de quasi réalité pour les agents des organismes sociaux concernés par cette réforme (CRAM, URCAM, CPAM...). Le projet de loi est sorti, le conseil des ministre passé, mais il reste quelques jours de débat avant l'adoption définitive du texte début 2009.
Si le texte passe en l'état, nous sommes face à une disparition des CRAM au sens de caisses d'assurance maladie, les entités restantes ayant vocation à être des caisses régionales d'assurance vieillesse et d'accidents du travail, des caisses régionales de Sécurité Sociale ou encore des caisses régionales d'assurance retraite et de protection de la
santé au travail...

Une question se pose concernant le financement de ces nouveaux organismes : si les missions liées à l'assurance maladie disparaissent qu'en est il des postes ressources (comptabilité, entretien, ressources humaines...) qui sont financés sur une partie du budget Maladie ?

De manière plus inquiétante, quel est l'avenir des services sociaux des CRAM qui sont complètement financés par la Maladie ? Leur mission est rappelée dans le projet de loi HPST, reste à savoir si il s'agit d'une disposition de coordination ou d'une disposition transitoire... Les interrogations et inquiétudes sont doublement fondées quand on entend des représentants de l'Etat affirmer publiquement que l'action sociale des CRAM en direction des personnes âgées (GIR 5 et 6) a vocation à être assurée dans un avenir proche par les Conseils Généraux... Il s'agit là d'une rumeur déjà ancienne, mais n'oublions pas que l'on parle des ARS depuis une dizaine d'années et que les politiques nous ont habitués à pratiquer l'effet d'annonce, la fausse rumeur et la manipulation d'opinion.

Ne restons pas crédules devant les manœuvres de déconstruction de notre patrimoine social, notre mission de militant est de répondre aux attaques de réformes aveugles, notre mission de syndicaliste est de répondre aux craintes de salariés désinformés.

Agence de Rationnement de la Sécu : URCAM et CRAM en péril...

2008-10-16T21:20:00.005+02:00

La loi « Hôpital, patients, santé et territoires » qui inclut la mise en place des Agences Régionales de Santé (ARS) est par son ampleur comparable au plan Juppé de triste mémoire en 1995/1996. Elle s’inscrit dans la continuité de ce plan en renforçant l’étatisation de l’assurance maladie. Le plan Juppé consacrait la mise en place des Agences Régionales d’Hospitalisation dirigées par de véritables préfets sanitaires, ayant la haute main sur la fermeture de lits et d’établissements de santé. C’est à ces ARH que se heurtent les populations, les syndicats et les élus qui refusent la fermeture des services ou des hôpitaux de proximité.

La Santé n’est pas une marchandise

La loi prévoit la mise en place de superpréfets dirigeants des A.R.S incluant hôpitaux publics et cliniques privées mais aussi la médecine de ville et le secteur médico-social dans une vaste étatisation dont le but n’est pas le service public, mais la généralisation de critères commerciaux dans l’organisation des soins. La fonction de régulation de l’assurance maladie (la gestion du risque) est transférée, avec une partie des personnels à ces agences.
Les hôpitaux seront dirigés par des PDG qui pourront être recrutés au sein de grandes entreprises du secteur marchand. Ils intégreront des groupements de coopérations sanitaires dont le but sera de rationaliser les moyens, en fonction de critères aboutissant inéluctablement à la sélection des patients. Le discours du président de la République du 18 septembre, annonçant dans ce cadre, la publication des taux de mortalité et d’infections nosocomiales de chaque hôpital est un bon exemple de mise en concurrence des établissements.

Précarité pour les salariés des A.R.S.

Les personnels de l’assurance maladie qui seront transférés à l’ARS sont les personnels des secteurs hospitaliers et éducation sanitaire des CRAM, des URCAM etdes secteurs organisation du système de soins et prévention sanitaire des services médicaux.
En l’état actuel du projet de loi, présenté au conseil des ministres du 15 octobre, le personnel concerné sera transféré sans possibilité de choix. L’article 30 de la partie consacrée aux ARS indique que « les agents contractuels de droit privé exerçant au 31 décembre 2009 leurs fonctions dans les organismes d’assurance maladie au titre d’activités transférées aux agences régionales de santé sont transférés dans ces agences ».
La déclaration de la Ministre, le 25 septembre, à la CNAMTS, garantissant le « droit d’option » des personnels, doit donc être pris avec la plus grande circonspection.
Le statut de ces personnels est aussi extrêmement inquiétant. Si la section 3, de la partie ARS, prévoit trois statuts différents pour le personnel :

- fonctionnaires,
- agents régis par les conventions collectives applicables aux organismes de sécurité sociale,
- agents non titulaires de droit public,

on voit bien que progressivement c’est le statut d’agent non titulaire qui va s’imposer.

Au fil des années, les agents sous convention collective ou fonctionnaires de ces agences auront de fait le statut assez inconfortable de reliques d’un passé révolu. Cette évolution pourrait se faire assez rapidement car l’article 32 annonce 9 mois après la publication de la loi des ordonnances de simplifications et de mises en cohérence. Du coup, le statut n’est garanti que pour la durée d’une grossesse sans complication, d’autant que le projet prévoit des agences avec un statut dérogatoire au droit du travail et au statut de la fonction publique pour les droits des
personnels.

Avenir en danger pour ceux qui restent

Les personnels des CRAM et services médicaux non concernés par les ARS ont aussi quelques motifs d’inquiétude. Les CRAM, réduites à la retraite et aux risques professionnels sont redéfi -nies dans un chapitre de dispositions transitoires comme des caisses régionales d’assurance retraite et de protection de la santé au travail, des CRARPST (ou CRAVAT ou CRARAT ou CRSS...). Ces nouveaux organismes gardent (pour combien de temps) un service social mais qui sera déconnecté des réalités sanitaires.
Enfin, le service médical national à la CNAMTS disparaît, les directions régionales sont réduites à la stricte application des orientations des A.R.S. Ceci fait peser des risques sur l’avenir des services médicaux locaux.

La CGT revendique

La CGT s’oppose à cette loi et à la création des ARS et elle revendique :

Le maintien et le renforcement des CRAM en tant qu’acteurs régionaux de l’assurance maladie.
Le renforcement de leurs interventions dans les domaines de la santé au travail et de la santé publique.
Des services médicaux régionaux et locaux, véritables outils de conseil médical.
Le maintien de tous les salariés dans les CRAM et services médicaux.
Des moyens renforcés pour les CRAM et services médicaux afin de garantir au personnel des conditions de travail décentes et aux assurés sociaux un meilleur accès aux soins.

Pour faire échouer ce projet qui remet directement en cause le principe de l’accès aux soins pour tous, une forte mobilisation du personnel et des assurés sociaux est urgente et nécessaire.

Journée d'action mondiale

2008-09-27T11:10:00.001+02:00

Le mardi 7 octobre doit être une forte journée nationale d’action unitaire rassemblant tous les salariés, retraités et chômeurs. C’est le moment d’exprimer qu’il ne suffit pas de parler de leurs problèmes, mais qu’il faut y apporter des réponses !
De plus, cette journée revendicative nationale se situe dans un contexte d’action syndicale à l’échelle mondiale, où la Confédération Syndicale Internationale appelle les salariés de tous les pays à faire du 7 octobre une grande journée d’actions pour « le travail décent ».

Le travail qualifié non reconnu, c’est indécent.
L’inégalité entre les femmes et les hommes, c’est indécent.
La précarité et le chômage, c’est indécent.
L’absence ou le recul de la protection sociale, c’est indécent.
La remise en cause des droits sociaux, c’est indécent.

Que ce soit dans les pays développés ou dans les pays pauvres, les bas salaires, c’est indécent.L’indécence atteint son comble quand, dans tous les pays, les salariés vivent ces situations parfois même de manière dramatique, subissant le dumping social au nom de la mondialisation !

Six organisations syndicales françaises, la CGT, la CFDT, la CFECGC,l’UNSA, la FSU et Solidaires appellent à faire du 7 octobreune journée de large mobilisation nationale unitaire :

• par des actions décidées dans les entreprises,

• par des manifestations dans les localités et les départements.

7 OCTOBRE 2008
MANIFESTATION CGT DEPARTEMENTALE

PLACE STANISLAS

RASSEMBLEMENT 16H30

DEPART 17H

Pétition pour la rémunération des cadres

2008-09-07T14:21:00.004+02:00

UFICT/CGT – SNFOCOS - SNPDOSS/CGC -CFE/CGC - FO

Les organisations syndicales ci-dessus se sont rencontrées et ont fait le point de la situation de l'encadrement dans la Sécurité Sociale.

Les organisations syndicales SNFOCOS - UFICT/CGT – CFE/CGC – SNPDOSS/CGC - SFEC/FO, appellent le personnel de l'encadrement à signer massivement cette pétition qui sera remise dans un premier temps à l'Ucanss.

2008-09-07T14:04:00.001+02:00

Augmenter les salaires l'urgence!

Il est temps de se mobiliser tous ensemble pour augmenter les salaires.
Le 16 septembre s'ouvre une série de réunions paritaires sur les salaires et la classification.
La fédération appelle à faire du 16 septembre le point de départ d'une mobilisation forte, inscrite dans la durée, à multiplier les assemblées générales pour informer, débattre et décider avec les personnels, à placer la réunion du 16 sous la surveillance des salariés en multipliant les actions ce jour là, pétitions, motions, débrayages.

Lire le tract

2008-09-07T13:55:00.002+02:00

Compte-rendu de la Commission Paritaire de Pilotage
du Régime de Complémentaire Santé du 2 septembre 2008

Représentant la Fédération au sein de cette commission : Dominique Didier et Raymond Mallet

Cette première réunion s’est tenue à 15 heures à l’UCANSS avec un ordre du jour chargé et des documents transmis tardivement aux fédérations (la veille au soir), voire sur table pour d’autres !
A noter que par le jeu de la représentation employeur (10 directeurs) et salariée (comprenant les syndicats d’agents de direction), la Commission paritaire de pilotage comprend 14 directeurs sur 20 membres !
En introduction, Philippe Renard, directeur de l’UCANSS refait rapidement l’historique de la négociation, précise que le texte a été signé par six organisations syndicales au 12 août 2008 et laisse clairement entendre que le ministère attend (fort justement) la conclusion de l’avenant qui fixera le montant définitif des cotisations pour donner son agrément. La signature de l’avenant fixant les cotisations devrait intervenir au 15 septembre.
Cela confirme, si besoin était, que la position de la CGT était la bonne et qu’il était tout à fait possible d’ouvrir le délai de signature jusqu’au 2 septembre et même au-delà !
Nous avons interpellé l’UCANSS (voir déclaration ci-jointe) sur des questions urgentes intéressant le personnel. Si l’ordre du jour ne se prêtait pas à des réponses immédiates à notre questionnement, une réunion est programmée dès la semaine prochaine…à suivre.
La CPP de ce jour a eu à se prononcer par vote sur différents thèmes. Rappelons qu’en l’absence de consensus, il faut la majorité dans chaque collège pour qu’un vote l’emporte.
Procédure d’homologation des organismes assureurs
Nous avons déclaré que pour la CGT, il n’était pas possible d’homologuer les 3 assureurs compte tenu de la cartographie qui met hors circuit des mutuelles sécu avec cette répartition 50% UNPMF, 25% AG2R et 25% Mederic.

Résultat du vote, pour une Co-assurance et une Co-gestion 50/25/25
Collège employeur : 10 pour
Collège salarié : 7 pour (1Cfdt, 1 Agent de direction Cfdt, 1 Cftc, 1 agent de direction Cftc,1 agent de direction Snfocos , 1 Cgc, 1 agent de direction Cgc,
2 contre (CGT)
FO ne prenant pas part au vote.

Sur proposition de l’employeur, la CPP va demander à l’AG2R et à Méderic de fournir l’architecture complète concernant les zones couvertes (régions, départements, organismes) avec les rétrocessions d’assurance qui pourraient être données par l’Ag2r et Mederic à des mutuelles ou les délégations de gestion.
En clair si le principe de répartition à 50/50 a été voté, la cartographie n’est toujours pas définitivement fixée.
Les cotisations
Les montants définitifs nous sont donnés sur table. Pour les actifs, ils ne varient qu’à la marge par rapport aux présentations faites en négociation.
Isolé 0,62% PSS + 1,49% TA Cotisation totale
Famille 1,24% PSS + 2,98% TA employeur + salarié
Taux minoré de 40% pour la région Alsace – Moselle

Exemple :
Niveau 2 à l’embauche Isolé  40,28 (moitié pour le salarié)
Famille 80,57 (moitié pour le salarié)
Niveau 6 (salaire moyen) Isolé  58,51 (moitié pour le salarié)
Famille 117,02 (moitié pour le salarié)
En cas de suspension du contrat de travail
Isolé 51,86€ / mois
Famille 103,02€/mois
Pour les invalides dont le contrat est suspendu, ces sommes sont à minorer de 25%
Pour les retraités, une majoration de 145% de la cotisation des actifs est appliquée, ce qui donne, base 2008, les cotisations suivantes :
Isolé  75,15€/mois
Famille 150,02€/mois
Les montants, ci-dessus, s’entendent avant l’aide du fonds de financement (voir chapitre suivant).

Note de dernière minute : le 4 septembre à 15H 32 nous recevions l’info suivante de l’UCANSS :
«Le tableau qui vous a été adressé présentant les simulations de montants de cotisations, comporte des informations inexactes. Je vous prie donc de ne pas tenir compte de ce document. Un tableau rectificatif vous sera adressé très rapidement. Avec mes excuses renouvelées. Bien cordialement. Alain DELUC »

La CGT a voté contre ces propositions pour trois raisons :
Participation de l’employeur limité à 50% alors que toutes les fédérations demandaient 60% comme cela se pratique dans les régimes "frères" (RSI 60%, UNEDIC 75%)
Structure de cotisations très inégalitaire (les bas salaires sont pénalisés)
L’augmentation à 145% pour les retraités ne s’impose pas compte tenu du nombre important de jeunes retraités qui vont arriver dans le régime.

Résultat du vote
Collège employeur : 10 pour
Collège salarié : 7 pour (les mêmes)
2 contre (CGT)
FO ne prenant pas part au vote

Prise en charge par le fonds de garantie d’une partie de la cotisation retraité.
Rappelons que ce fonds est alimenté par le reversement de l’alignement sur paye (environ 20 millions d’€ annuels)
Se posait la question du pourcentage d’aide à mettre en place.
Différentes hypothèses nous avaient été présentées par l’actuaire, aides à hauteur de 20, 25 ou 30%
Nous avons déclaré que le régime devait être attractif pour nos retraités et que, compte tenu du montant des cotisations fixé par les opérateurs, la CGT ne voterait pas une autre proposition qu’une aide à 30%.
La CFDT a demandé un scénario prudent au départ et annonce qu’elle votera 20%, ensuite cela pourra être revu.
Malgré notre remarque sur le fait que si, au bout d’un an, on augmentait cette aide, les retraités actuels ne pourraient plus adhérer (l’accord leur donne un délai de 12 mois à compter de la mise en place du régime) l’argumentation de la CFDT a été suivie par la majorité des membres de la CPP.

Résultat du vote pour une aide à hauteur de 20%
Collège employeur : 10 pour
Collège salarié : 7 pour
2 contre (CGT)
FO ne prenant pas part au vote.

Election du président et du vice-président
Le collège employeur a revendiqué le poste de président pour démarrer le régime, la présidence étant cédée au vice-président à mi-mandat (soit au bout de 2 ans et demi).
Cette proposition retenant une large majorité, le collège employeur a élu Eric Le Boulaire, directeur de la CPAM des Yvelines, comme président de la CPP.

Le collège salarié a donc procédé à l’élection du vice président.
Trois candidats :
Raymond Mallet pour la CGT  2 voix (CGT)
Bernard Delannoy pour la CFDT  2 voix (CFDT)
Alain Poulet pour le SNFOCOSS  5 voix (CGC, CFTC, SNFOCOSS)
Michel Rochette (FO) ne prenant pas part au vote

Alain Poulet est donc (sans surprise !) vice –président avec les voix des « minoritaires ».
Ce qui fait que la commission paritaire de pilotage du régime, dont, nous l’avons rappelé, les pouvoirs seront exorbitants, aura un président, issu du collège employeur, directeur d’organisme, ce qui parait normal et un vice président issu du collège salarié directeur d’organisme ! Cherchez l’erreur !

Pour la petite histoire, le hasard fait bien les choses, puisque ces deux directeurs n’ont pas fait mystère d’une étroite collaboration passée en tant que co-directeurs de la Cpam de Saint Etienne.

Prochaine réunion de la CPP : mercredi 10 septembre à l’UCANSS.

Grève 22 mai : résultats (Nancy 27 %)

2008-05-31T01:19:00.002+02:00

08 URSSAF ARDENNES 48,94%
13 CPAM 28%
17 CMAF 47,69%
29 CPAM QUIMPER 49,70%
35 URSSAF RENNES 65,71%
39 CPAM LONS L SAUNIER 41,62%
46 CAF LOT 65%
46 CPAM LOT 50%
46 URSSAF LOT 18,75%
59 CPAM MAUBEUGE 51,64%
59 CRAM N-P-DE CALAIS 18%
66 CPAM PERPIGNAN 41%
66 SERV MEDIC PERPIGNAN 40%
69 CRAM LYON 25,85%
69 URSSAF LYON 41,54%
69 CAF LYON 38%
82 CPAM MONTAUBAN 48,10%
82 URSSAF MONTAUBAN 57,14%
84 CPAM VAUCLUSE 41,05%
85 CAF ROCHE S YON 39,37%
85 CPAM LA ROCHE S YON 32,50%

APPEL DES SYNDICATS DE LA SECURITE SOCIALE

2008-05-31T01:16:00.001+02:00

Salaires, emplois, conditions de travail, protection sociale,
Plus que jamais indissociablement liés
Plus que jamais à l’ordre du jour
Le congrès de notre fédération s’est tenu du 19 au 22 mai 2008.
Il a été l’occasion pour les participants de dresser le constat des attaques multiples que subissent les salariés de toutes nos professions.
La déstructuration de la protection sociale est en marche et touche tous nos secteurs, avec son cortège de fusions, mutualisations, suppressions massives d’emplois pouvant aller jusqu’à des licenciements comme dans la Mutualité.
La question de la rémunération des salariés de la protection sociale rentre pleinement dans ce schéma destructeur.
Pour les salariés de la protection sociale, l’enjeu est majeur.
Tous nos secteurs sont fortement impactés et une action forte des salariés demeure la clé nécessaire pour déboucher sur une véritable protection sociale solidaire.
C’est à partir de ce constat unanimement partagé par l’ensemble des congressistes, que nous avons décidé d’une campagne d’impulsion revendicative forte, inscrite dans la durée, à partir des actions locales déjà décidées dans certains secteurs et coordonnées nationalement, avec l’objectif de nous diriger tous ensemble en septembre vers un mouvement de grande ampleur recouvrant tous les secteurs de la fédération. Cette action prendra d’autant plus de sens qu’elle se situera dans une période où débuteront les débats au parlement sur le projet de loi de financement de la Sécurité sociale.
Les mobilisations se développent et prennent du souffle.
Que ce soit dans les Caf de Lyon, Rouen, Grenoble, Marseille, Toulon, Bobigny ou à la Cpam de Valence, les mouvements se caractérisent par une véritable préparation avec les salariés, en amont des décisions, par leur durée, par la conduite démocratique du mouvement, revendications et formes d’actions décidées en assemblée générale, négociations placées sous le contrôle des grévistes. Dans ces conditions, l’unité syndicale se fait sans difficultés sous la pression des salariés.
Mais le congrès ne peut ignorer les blocages au niveau des Caisses nationales, de l’Ucanss et du ministère. Ainsi, il est inacceptable qu’après plusieurs semaines de grèves reconductibles dans les Caf de Lyon et de Rouen, la Caisse nationale et le ministère refusent d’entériner les protocoles signés par les organisations syndicales et la direction.
Ces décisions placent les syndicats et la fédération face à un défi que nous devons impérativement relever :
Il y a urgence à redonner espoir aux salariés de la Sécurité sociale dans leur capacité à contraindre les Caisses nationales, l’Ucanss et le gouvernement à les entendre.
Il y a urgence à préparer, dans la Sécurité sociale un mouvement d’actions et de grèves reconductibles d’ampleur, unitaire et coordonné nationalement.
Augmenter les salaires ! Une nécessité pour toutes les catégories.
Dans la perspective incontournable d’une véritable montée en charge revendicative, la revendication salariale demeure un élément fondamental d’expression des mécontentements et de rassemblement de l’ensemble des personnels toutes catégories et tous niveaux confondus.
Le congrès a décidé de faire de la revendication du salaire minimum professionnel à 2000 euros bruts mensuel et de 300 euros pour tous, le socle de la revendication commune à tous les salariés avec une première étape d’une augmentation immédiate de la valeur du point à 10 euros, soit un SMPG à 1 880 euros bruts mensuels.
Sur cette base, nous proposons que le débat s’engage avec les salariés de toutes les branches et de tous les organismes pour enrichir la revendication nationale des revendications locales, spécifiques ou propres à certaines catégories et décider ensemble des formes d’actions.
Partant du constat évident que la grève ne se décrète pas, mais que la mobilisation se travaille et s’organise, le congrès a décidé de développer et de mettre en place des collectifs départementaux et régionaux effectifs et efficaces. C’est à partir de ces collectifs que pourront se mettre en place de véritables plans de travail régionaux sur certaines branches, des réseaux permettant de faire circuler les informations, ce qui mettra la fédération en mesure de les répercuter.
Ainsi les réunions par branches (Cpam, Urssaf, Caf) qui ont déjà eu lieu dans certaines régions ou départements (Nord- Pas de Calais, Languedoc Roussillon…) doivent continuer et se multiplier. La création récente d’une « coordination » Cgt des Caf du Sud Est peut aussi être un exemple à suivre. L’essentiel est de cultiver l’échange permanent entre la fédération et les syndicats.
Les syndicats réunis lors du congrès fédéral ont débattu de la possibilité d’appeler dès à présent les salariés de la Sécurité sociale à un mouvement de grève reconductible de 55mn. Cet appel apparaît prématuré au regard des diversités existantes dans la mobilisation.
Toutefois les syndicats se sont donnés comme objectif de décider avec les salariés, organisme par organisme, d’un mouvement de grève reconductible de 55mn.
Dans cette perspective, la fédération appelle les syndicats de la Sécurité sociale à :
Travailler la mobilisation au plus près des salariés, en mettant en débat les revendications,
Travailler l’information multi azimuts en mettant en place, à partir des membres de la commission exécutive élus au congrès et des collectifs régionaux décidés par le congrès, de véritables réseaux d’information,
Travailler à réaliser avec les salariés l’unité syndicale la plus large possible,
Travailler l’élaboration des formes d’actions rassembleuses en débattant dès à présent de la grève reconductible de 55mn.

Le 22 mai pour la reconquete d'une protection sociale de haut niveau

2008-05-14T17:40:00.001+02:00

Sécu-Le 22 Mai Pour la reconquete d une protection sociale de haut niveau

APPEL DE LA FEDERATION CGT DES ORGANISMES SOCIAUX

Au lendemain de la confirmation des orientations gouvernementales en matière de retraite, les cinq organisations syndicales CGT, CFDT, FO, CGC, CFTC ont décidé de faire du 22 mai prochain une journée nationale interprofessionnelle d’actions et de manifestations « Pour la défense de la retraite solidaire ».

La fédération CGT des organismes sociaux appelle les syndicats de toutes les professions de la protection sociale, Sécurité Sociale, Assurance Chômage, Institutions de Retraites et de Prévoyance, Mutualité, Aide et Maintien à Domicile, Missions Locales, Mutualité Sociale Agricole, Régime Social des Indépendants, Régies de Quartier et Associations à s’inscrire fortement dans cette journée d’actions à partir des revendications des salariés de nos professions :Pour la reconquête d’une protection sociale de haut niveau, gérée démocratiquement par les représentants élus des salariés, Pour le maintien de la retraite à 60 ans.
Les salariés de la protection sociale sont confrontés à des suppressions massives d’emplois, des restructurations, fusions, regroupement d’activités avec leur cortège de suppressions d’emplois et même de licenciements comme dans la Mutualité. Ces destructurations conduisent à un véritable démantèlement de toutes les structures qui composent nos organismes, institutions et associations. Les salariés subissent des conditions de travail de plus en plus difficiles et le service public rendu aux usagers se dégrade profondément.
C’est tout l’édifice construit depuis 1945 qui est menacé d’explosion.
Dans cette entreprise, la mise en œuvre des franchises médicales est pointée, au-delà de la CGT, par de nombreuses associations comme un élément fondamental dans la politique gouvernementale de casse des principes fondateurs de la Sécurité Sociale.
La fédération a décidé avec le collectif contre les franchises médicales d’une initiative nationale le 16 mai pour dénoncer la double peine prononcée par le gouvernement contre les malades.
Cette initiative consistera à distribuer des tracts aux assurés sociaux dans toutes les Cpam avec interpellation des élus locaux, conférence de presse, pétitions …
Dans la suite de la manifestation du 1er mai et de toutes les initiatives professionnelles ou locales engagées dans nos professions depuis plusieurs mois sur les salaires, l’emploi, les conditions de travail, le 22 mai doit prendre une ampleur à la hauteur des enjeux.
Les salaires et le plein emploi sont au cœur de notre revendication pour une protection sociale de haut niveau.
C’est dans cet esprit que la fédération des organismes sociaux appelle les syndicats à :
. Débattre sans attendre avec les syndiqués et les salariés de la perspective d’une journée d’actions et de grèves le 22 mai,
. Organiser la participation des salariés aux manifestations qui seront décidées localement ou régionalement,
. Rencontrer les autres organisations syndicales pour rechercher les conditions de la plus large unité possible.

Le congrès de la fédération qui se tiendra durant cette semaine aura à prendre la décision d’une initiative pour cette journée d’action.

La LDH contre les franchises médicales

2007-11-13T10:40:00.000+01:00

La Ligue des Droits de l'Homme (LDH) a dénoncé vendredi 9 novembre le projet de loi de financement de
la Sécurité sociale pour 2008 qui comporte l'instauration de franchises médicales et doit être examiné lundi
12 par le Sénat. La LDH assure que « le dévoiement du terme de franchise ne peut masquer un recul imposé de
la solidarité envers les malades, contraints de faire les frais du traitement de malades encore plus gravement atteints
qu'eux ». L'association appelle à participer au rassemblement organisé par le Collectif national contre les fran-
chises médicales lundi à 18 heures devant le Sénat.

Manif le 13 octobre 14h30 place Maginot Nancy

2007-10-04T17:09:00.000+02:00

L’avenir de notre système de protection sociale se joue au cours des mois qui viennent.

Nicolas Sarkozy, dans son discours du 18 septembre, n’a pas caché ses intentions. Tout en vantant les mérites du système de sécurité sociale solidaire, il a ouvert la voie à une individualisation et une privatisation de la couverture sociale. Au cœur du débat, se trouve la question du travail, de son contenu, de sa place.

Un véritable système solidaire

La Cgt veut que la réalité des conditions de travail soit connue et reconnue. Elle veut que la réalité d’aujourd’hui change.

Une réparation synonyme de justice suppose que :

- les victimes du travail soient indemnisées par la prise en compte de la totalité des préjudices subis ;
- la retraite anticipée soit préservée pour les victimes de l’amiante ;
- la reconnaissance dans tous les régimes, d’un droit à départ anticipé en retraite pour les salariés qui ont exercé des travaux pénibles et astreignants soit effective.

Il faut développer la prévention parce que l’homme, la femme au travail ne sont pas une variable d’ajustement.

Il s’agit :

- de développer la prévention dans les entreprises pour supprimer les risques professionnels ;
d’instaurer un vrai droit d’expression des salariés et d’imposer le droit et la négociation sur l’organisation du travail ;
- de mettre en place un système de financement des accidents de travail et des maladies professionnelles qui incite les employeurs à la prévention.

Un nouveau financement

Le Président de la République présente la réforme des régimes spéciaux comme la solution au financement de la retraite. C’est faux ! Les concernés par ces régimes ne représentent que 2 % de la population active. Non, tout cela est fait pour cacher l’objectif d’une nouvelle aggravation des conditions d’accès à la retraite pour tous les salariés du privé et du public. Il annonce d’ailleurs “une troisième réforme du système de retraite” début 2008. Le cœur du financement de la Sécurité sociale, c’est l’emploi. Une réforme de la cotisation patronale qui fait payer plus les entreprises qui suppriment des emplois est indispensable, et non pas continuer à exonérer les entreprises de cotisations sociales. D’autant que le manque à gagner pour la Sécurité sociale s’élève déjà à 25 milliards d’euros ! Cela doit être mis sur la table.

Un rendez-vous commun des salariés du privé et du public le 13 octobre à Paris et à Nancy

Pour la Cgt, il ne s’agit pas de défendre un statu quo qui laisse des millions de salariés et de citoyens à l’écart d’une véritable protection contre l’exposition aux risques professionnels et sociaux, mais bien de gagner de nouvelles protections et d’obtenir dans tous les domaines les réparations justifiées.Deux associations de salariés, la Fnath et l’Andeva appellent à participer à une manifestation nationale, à paris, le 13 octobre sur ces revendications. La Cgt s’est jointe à cet appel. D’autres organisations devraient les rejoindre.

Pour défendre le droit à la santé,

le refus de la franchise médicale,

la réparation des accidents du travail,

la reconnaissance des travaux pénibles,

Ensemble le 13 octobre à Paris.

Sécu : interfédérale du 18 septembre

2007-09-25T13:22:00.000+02:00

Ainsi qu'il en avait été convenu, les organisations syndicales se sont rencontrées en préalable à la RPN sur le "droit syndical", pour échanger sur la formulation d'une demande commune d'ouverture de négociations salariales.
Si toutes étaient d'accord sur la démarche, il est vite apparu des différences dans la formulation des revendications sur lesquelles nous aurons l'occasion de revenir.

Après discussions un consensus s'est néanmoins réalisé autour d'une demande commune auprès du directeur de l'UCANSS , exposée par la CGT, en début de séance :
"Monsieur le directeur,
Lors de la RPN du 12 septembre dernier, toutes les organisations syndicales vous ont demandé la convocation d'une RPN salaires. En réponse vous avez déclaré que le COMEX du 19 septembre portait à son ordre du jour un "point sur la politique salariale dans l'institution".
Vous êtes le représentant du COMEX dans la négociation paritaire, c'est pourquoi l'ensemble des organisations syndicales vous chargent de répercuter auprès de celui-ci leur demande de convocation d'une RPN avec à l'ordre du jour "l'augmentation de la valeur du point".
Une réunion paritaire est prévue le 25 septembre sur "les gardes et astreintes", aussi nous exigeons que la RPN salaire soit réunie aussitôt afin que vous nous fassiez part des propositions du COMEX.
Si tel n'était pas le cas, les organisations se réuniront en "interfédérale" en lieu et place pour décider de leur attitude.

RDV le 25…?

Salaires: la fédération CGT propose une interfédérale

2007-09-10T13:59:00.000+02:00

Par courrier du 3 septembre (lire le courrier) la fédération propose une rencontre à toutes les organisations pour organiser une exigence commune d'ouverture de négociations salariales qui comportent de véritables avancées pour le personnel.
Cette initiative a rencontré l'assentiment unanime des fédérations qui se sont toutes immédiatement déclarées favorables à notre proposition.
Reste à en fixer la date qui pourrait être le 12 septembre, jour de la prochaine RPN à l'UCANSS sur la complémentaire santé.

Mutualisations : les premières réactions ?

2007-09-04T09:17:00.000+02:00

Les actions dites de "mutualisations" (derrières lesquelles se profilent des regroupements), engagées dans la branche Maladie ont amené dans la dernière période, les syndicats CGT des CPAM et CRAM à se rencontrer régionalement et à s'exprimer devant le personnel.

Les syndicats très inquiets pour le service social de la sécu

2007-09-03T09:11:00.000+02:00

Pour les assistantes sociales de la caisse régionale d'assurance maladie d'Ile-de-France (CRAMIF), le message est clair : "le service social de la sécurité sociale est menacé de disparition".
C'est ce qu'elles sont venues dénoncer, mercredi 29 août, au cours d'une conférence de presse où elles ont déploré la diminution des effectifs de ce service, "comme [de] ceux de tous les services et organismes de l'institution", partout en France, ont-elles précisé.
Mais dans le cas de ce service, créé en 1947 pour "aider les assurés sociaux à faire face aux difficultés (...) entraînées ou aggravées par la dégradation de leur état de santé", les conséquences pour les usagers risquent d'être particulièrement graves, craignent les organisations syndicales CGT et UGICT-CGT de la CRAMIF et FO employés et cadres, à l'initiative de cette alerte.
Selon elles, la réorganisation prévue dans le cadre des objectifs de gestion 2006-2009 de la CNAM "va interdire à nombre d'assurés en grande difficulté de bénéficier de l'intervention du service social spécialisé", seul à avoir la connaissance nécessaire des dispositifs de l'assurance maladie pour démêler des situations parfois très complexes, rétablir les personnes dans leurs droits et ainsi prévenir les risques de précarisation sociale.

Des départs non remplacés

"L'ampleur de la suppression des postes est énorme", a ainsi affirmé Christine Hamet, déléguée du personnel FO.
Au terme des trois années du contrat pluriannuel de gestion signé entre la CRAMIF et la caisse nationale d'assurance maladie en application de la convention d'objectifs et de gestion (COG) signée entre l'Etat et la CNAM, le non-remplacement des personnels partant à la retraite doit en effet se solder par la disparition de 66 postes d'assistants sociaux sur 410 (alors même que 19 de ces postes étaient déclarés vacants fin 2006), de 12 postes de secrétaires sur 182 et de 11 unités de travail (soit autant de cadres responsables d'unités) sur 41, ainsi que de l'équipe de réserve permettant de compenser les absences (congés maladie, maternité, etc.), selon les syndicats.
L'organigramme du service social régional ne compterait donc plus en 2009 que 390 travailleurs sociaux dont 344 assistantes sociales, selon le compte-rendu de la séance du 25 juin 2007 du comité d'entreprise de la CRAMIF, eu égard aux 39 remplacements seulement prévus pour les 99 départs en retraite de travailleurs sociaux (dont 19 cadres), et aucun pour les 18 départs de secrétaires.
Les syndicats réclament donc le maintien des effectifs antérieurs pour continuer à assurer leur mission.
Parallèlement à ces suppressions de postes, ils dénoncent aussi les critères de priorité qui leur sont imposés dans l'accueil des usagers, conformément aux quatre programmes nationaux de la CNAM qui mettent en avant les assurés en situation d'arrêt de travail de plus de 90 jours percevant des indemnités journalières, le passage en invalidité, la sortie d'hospitalisation et la prévention santé pour les publics bénéficiaires de l'aide à une complémentaire santé.
Avec pour résultat une situation ubuesque où des rendez-vous sont pris automatiquement avec les usagers concernés sans demande de leur part, alors que les travailleurs sociaux se voient dans l'obligation de refuser des entretiens, faute de temps, à des assurés sociaux qui font appel à leur aide, ont vivement regretté Christine Hamet et ses collègues.

Une AG prévue le 24 septembre

Autre motif de grief des syndicats : la réorganisation des "secteurs" d'intervention, redécoupés progressivement en "territoires" eux-mêmes regroupés en "unités", entraîne par ailleurs un éloignement géographique du service social, préjudiciable à des personnes déjà fragilisées par la maladie. Une approche territorialisée qui "inscrit le service social dans une démarche moderne dans l'action sociale dans laquelle l'usager est bénéficiaire d'une 'offre de service' afin d'assurer une continuité de fonctionnement et de prise en charge", assure cependant le compte-rendu du CE de la CRAMIF du 25 juin.
"Nous avons un sentiment de destruction de notre service social", a résumé Marie-Claude Lecouvreur, déléguée du personnel CGT, en jugeant ces orientations d'autant plus graves que "la situation sociale de notre pays se dégrade et que l'utilité de ce service, créé pour répondre aux besoins de l'après-guerre, reste toujours d'actualité".
Les syndicats appellent donc les assistantes sociales à se mobiliser en assemblée générale le 24 septembre, date de la prochaine réunion du CE de la caisse régionale d'assurance maladie.

Source : ASH

2007-08-30T14:23:00.000+02:00

Les fédérations CGT et FO ainsi que leurs organisations de retraités respectives, ont rencontré les unions mutualistes de la Sécurité sociale (UMNOS et UNAMUPOS) et la fédération des retraités.

La discussion a bien entendu porté sur l’état des négociations dans l’Institution concernant la mise en place d’un contrat collectif, obligatoire de complémentaire santé.

Cet échange particulièrement fructueux nous a permis de dégager de larges points d’accords sur le déroulement des négociations et plus particulièrement sur la question des retraités actuels et futurs dont nous réaffirmons ensemble (voir déclaration) qu’ils doivent être inclus dans le contrat collectif.

Au moment où les négociations sont suspendues jusqu’au 12 septembre, date de la prochaine réunion paritaire, il est primordial de diffuser largement cette déclaration tant auprès des salariés actifs que des retraités et des militants mutualistes de notre profession.

Communiqué - juin 2007

Fédération CGT des Organismes Sociaux

Fédération Employés et Cadres CGT-Force Ouvrière

Union Nationale des Mutuelles des Organismes Sociaux

Union Nationale des Mutuelles des Personnels des Organismes Sociaux

Fédération Nationale des Retraités des Organismes Sociaux

Union Fédérale des Retraités CGT des Organismes Sociaux

Section Fédérale des Retraités FO des Organismes Sociaux

A l’occasion de l’ouverture des négociations sur la mise en place d’une complémentaire santé à la Sécurité Sociale, affirment leur exigence impérative :

1. Solidarité intergénérationnelle entre les actifs et les retraités actuels et futurs.

2. Mise en place d’une couverture de haut niveau.

3. Un véritable financement de l’employeur.

4. Maintien des 120 mutuelles professionnelles.

Agenda

2007-08-29T15:15:00.000+02:00

L'agenda de la CGT de la CRAM de Nancy est maintenant en ligne.
Laissez moi un message pour faire apparaitre une date.
(agenda en bas de page).

Bienvenue !

2007-06-08T20:52:00.000+02:00

Bienvenue sur le nouvel espace d'expression de la CGT de la CRAM de Nancy !