85% des cadres très inquiets concernant le niveau de leur future pension
Une très grande majorité des cadres (85%) sont plutôt voire très inquiets concernant le niveau de leur future pension de retraite, selon un sondage réalisé par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour La Tribune lundi. Seuls 1% des cadres interrogés dans l’enquête se disent "très confiants", 8% "plutôt confiants" et 6% confient ne pas avoir encore étudié la question. 56% des cadres interrogés jugent plutôt voire tout à fait acceptable d’augmenter le nombre de trimestres validés nécessaires pour toucher une pension complète, mais ce n’est pas la piste la plus judicieuse pour une majorité des personnes interrogées. A la question de savoir quelle solution aurait leur préférence, l’allongement de la durée d’activité n’arrive qu’en sixième position. La majorité des cadres jugent au contraire judicieux en premier lieu de procéder à une "homogénéisation des systèmes de calcul des retraites public/privé" et de trouver de "nouvelles sources de financement (taxation des bénéfices, mouvements de capitaux)". Ils préconisent ensuite une "taxation des revenus non salariaux (bonus, intéressement, participation)", une "différenciation du calcul de la retraite selon le degré de pénibilité des emplois" et une "suppression des exonérations de cotisations". Enquête réalisée par emailing du 6 au 28 mai auprès d’un échantillon de 1.200 cadres représentatifs des cadres du secteur privé actuellement en poste selon l’âge et le sexe.
publié le 8 juillet 2010
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Charte de l'encadrement
La CGT des cadres et technicien-ne-s a décidé de lancer et mettre en débat une «Charte pour l’encadrement»visant à «obtenir des droits nouveaux pour un rôle contributif de l’encadrement». L’UGICT-CGT veut avec cette Charte, lancer le débat pour que les cadres partagent leur expérience et confrontent leurs points de vue sur ce management toxique qui individualise, classe les salariés, pousse à la surcharge et à la destruction.
Cette Charte de l’encadrement vise à dégager des positions revendicatives, à redéfinir le rôle et la place de l’encadrement dans le travail leur conférant des droits pour développer la dimension collective du travail, en lien avec les règles du métier et non celles des actionnaires, dans une perspective de développement durable et socialement responsable. Un des axes revendicatifs majeurs de l'UGICT-CGT est de construire un management alternatif socialement responsable qui replace le travail et l’humain au centre des organisations et des entreprises.
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