Quelles sont les valeurs que devrait porter un agent de direction d'un organisme de Sécurité Sociale ?
Le service public ?
La solidarité ?
La défense d'une égalité de traitement sur le territoire ?
La défense de notre institution ?
Dans l'imaginaire des employés et des usagers oui, mais dans l'esprit de notre direction non.
Petit extrait de l'annonce parue sur le site UCANSS le 17 avril 2012 :
"A l’occasion de la mutation du directeur délégué, la Carsat Nord-Est recrute un directeur-adjoint, chargé du pilotage et de la gestion des ressources de l’organisme. (...) Doté d’une culture du résultat, vous êtes force de conceptualisation (...) Conscient des enjeux de l’organisme, vous impulsez le changement en interne. Vous rendez compte directement au directeur général de l’exercice de vos missions. (...) Une très bonne expertise dans le domaine des relations sociales et des RH, ainsi que dans le domaine juridique. (...)".
Traduction :
"Cherchons personne ambitieuse, capable d'appliquer sans remords les consignes de démantèlement d'un organisme de Sécu, de faire en sorte que les chiffres soient atteints afin que les primes des agents de direction tombent comme prévu. Attention, il reste quelques syndicats dans la boîte, mieux vaut avoir un peu d'expérience dans la manipulation de ces dinosaures et connaître un peu de droit du travail car des actions aux Prud'hommes sont possibles".
Voilà, au moins on sait à quoi s'attendre.
Eh bien Monsieur ou Madame le futur directeur-adjoint, la CGT et l'UGICT vous attendent pour conceptualiser...
