ELECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CA

LE 13 OCTOBRE 2011 : Votez CGT !

En plaçant la CGT première organisation syndicale chez les employès, lors des dernières èlections des représentants du personnel au conseil d'administration en octobre 2006, vous avez largement soutenu et approuvé les engagements formulés par celle-ci :

·         défendre à tous les niveaux (organisme de base, caisse nationale, Ucanss, ministère, parlement) les revendications des personnels, les garanties collectives,

·         combattre les conventions d'objectifs, les contrats pluri-annuels de gestion qui sont des machines à broyer la vie des agents,

·         agir pour le maintien des effectifs et s'opposer fermement aux restructurations, départementalisations, mutualisations et externalisations d'activité,

·         lutter pour de véritables augmentations de salaires et des moyens budgétaires au service des agents (promotions, reconnaissance des qualifications, etc ... ),

·         défendre nos missions de service public et lutter contre la remise en cause de l'action sociale de nos organismes.

La COG 2005/2008 a été votée par les administrateurs CFDT, CFTC, CFE/CGC, UPA, UNAF et personnalités qualifiées, abstention de FO. Seule le CGT a voté contre.

La COG 2009/2012 a été approuvée par les administrateurs CFDT, CFTC, CFE/CGC, UPA, UNAF et personnalités. La CGT et FO ont voté contre !

Cette COG, véritable machine de guerre contre le personnel prépare de nouvelles dégradations des conditions de travail, heures supplémentaires imposées, montée du stress avec les contraintes de gains de productivité, retards considérables dans le traitement des dossiers, fermeture des points d'accueil.

Les élections du 13 octobre 2011 seront l'occasion pour les agents des CARSAT d'exprimer leur colère et leur indignation face aux méthodes de gestion des directions et des caisses nationales.

Chaque voix pour la CGT sera l'occasion de dire oui aux augmentations des salaires, oui aux embauches en CDI, non aux suppressions de postes, oui aux embauches pérennes.

Notre programme : vous représenter et vous informer !

Oui d'autres choix sont possibles pour une reconquête de la Sécurité Sociale et pour un financement de la protection sociale répondant aux besoins sociaux.

Entretien préalable pour insuffisance professionnelle » à la CAF à Nancy

« Nous ne sommes pas fonctionnaires, nous dépendons d’un statut privé pour une mission de service public ». D’emblée, les représentants de l’intersyndicale (CGT, CFDT, FO) de la Caisse d’allocations familiales 54 tiennent à le dire, et la précision a de l’importance. Car c’est ce « statut » qui autorise « un licenciement pour insuffisance professionnelle ». Ce licenciement, c’est l’épée de Damoclès tendue au-dessus de quatre techniciens conseils, salariés en CDI depuis deux ans et qui rencontrent aujourd’hui même leur directrice.
C’est lors de leur « stage probatoire » qu’ils suivent depuis janvier (deux ans après leur embauche !) que ces quatre personnes sur une promotion de 28 se sont vues signifier une telle extrémité. En l’espèce : une lettre de convocation reçue individuellement le 30 juin, et « préalable à un licenciement ». « C’est le système à mettre en cause, pas les personnes », martèle une représentante CGT. Les quatre personnes visées ont autour de 30 ans et « vivent très mal cette situation », éclaire un autre.
« Insuffisance professionnelle » ? : traduire, d’après les syndicats, que ces salariés-là traitent environ 18-20 dossiers d’allocataires alors que le rythme quotidien d’un technicien a été fixé au niveau national à 24, chiffre que « même les plus chevronnés n’atteignent pas toujours » (21 après le stage). Un « accompagnement insuffisant », des changements de méthode et de système informatique aurait amplifié les soucis de ces jeunes, et entamé « leur confiance en eux ».
« Management de la terreur ? »
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La suite sur le site de l'Est Républicain

Négociation Salariale 2011

Négociation Salariale 2011 : T’as pas cent balles ?

Après plusieurs reports, l’objet de la C.P.N. du 11 juillet 2011 est la négociation salariale pour 2011, et d’ores et déjà l’employeur nous a fait parvenir la base de ses propositions… Il s’agit bien d’une base. Mais c’est une base qui ne construit rien. Une « négociation » sera immédiatement (!) ouverte pour la mise en oeuvre d’une indemnité de transport hors région parisienne dans la limite de 200€ par an (Ces 200 euros feront disparaître les 4 euros mensuels, soit 48 euros (net d’impôts) de prime de transport. Il n’y aurait donc que, au maximum, un « gain » de 152 €. On ne voit pas bien ce que cette proposition (sur un sujet qui n’aboutit pas après tant de réunions) vient faire dans une négociation salariale…

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