Intéressement : la mascarade continue !

A la fin du mois de juin, comme chaque année, chaque salarié de l’institution va « toucher » l’intéressement. Cette année, pour une présence toute l’année 2009, la somme se situera, selon l’organisme, aux alentours de 700 euros

Ce n’est certes pas négligeable au regard des niveaux de salaire dans la sécurité sociale ! Et l’augmentation de 0,8% de la valeur du point ne changera pas la donne !

Les signataires des protocoles porteront, une fois de plus, la responsabilité de la paupérisation des salaires et des retraites des personnels de l’institution.


Si l’on fait une analyse des conséquences de cette forme de rémunération, le constat apparaît comme une évidence : répartie sur toute la carrière du salarié, c’est une véritable arnaque.

Démonstration  sur la base de la valeur du point actuel, le dernier protocole «  salaire » n’étant pas agréé.

Prenons un employé de la Sécurité sociale dont la carrière moyenne se situe autour de 300 points mensuels.

Toute chose égale par ailleurs, son salaire brut annuel moyen sera égal à 300 X 7,15018 X 14 = 30 030 euros.

Conséquence sur sa retraite de base R.G, d’un intéressement de 700 euros pendant 25 ans pour une carrière complète :

Pension 30 030 X 50% = 15015 euros soit 1251,25 euros mensuels.

Si les 700 euros (qui sont évidemment budgétés) étaient versés sous forme de salaire soumis à cotisation, la pension du même salarié serait :

30730 x 50% = 15365 euros soit 1280,41 euros mensuels

La différence est donc de près de 30 euros mensuels.



Conséquence sur la retraite complémentaire.

700 euros versés chaque année pendant 41 ans.
700 X 41 = 28700 euros

Taux d’appel 6%
28700 X 6% = 1722 euros

Salaire de référence 2009 : 14,2198 euros
1722 : 14,2198 environ 122 points

Perte annuelle sur retraite complémentaire 122 X1,1799 environ 144 euros
Soit une perte mensuelle de 12 euros

Total RG + complémentaire santé : 42 euros mensuel

Donc pour un gain de 700/12 = 58,33 euros mensuel pendant sa carrière voit sa retraite amputée
de 42 euros mensuels. Quel bénéfice !!

Nous devons exiger que les sommes correspondantes à l’intéressement soient intégrées dans le salaire brut. Ce serait budgétairement une opération tout à fait supportable pour l’employeur au regard des taux d’exécution budgétaire et pour le salarié, cela se traduirait par un gain mensuel sur son salaire net de :

58,33 X 77% soit environ 45 euros et un gain de 42 euros par mois sur sa future retraite.

Alors que s’ouvre le débat sur l’avenir des retraites à vous de juger !!!