(pour le détail de la séance, cliquer sur le titre)
En plein mouvement social sur le thème des retraites, nous sommes surpris d’être convoqués sur une Réunion Paritaire Nationale abordant la question de la Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE).
Pour la CGT, la première responsabilité sociale de l’employeur est d’ouvrir une véritable négociation sur les salaires et d’arrêter les suppressions d’emplois.
Les salariés vivraient comme une véritable provocation que l’UCANSS persiste à aborder des sujets qui ne sont pas au coeur de leurs préoccupations.
L’importance des résultats des grèves de cette année 2010 et notamment de celles des 24 juin et 7 septembre 2010, démontrent que le personnel de l’Institution attend autre chose.
Par ailleurs, la CGT demande à l’UCANSS depuis des mois, l’ouverture de négociations sur la classification, toujours renvoyée par l’employeur aux calendes grecques.
Plus que jamais, notre fédération porte cette exigence pour que ce dossier s’ouvre au plus tard dès le début du quatrième trimestre de cette année.
La CGT a pris acte du calendrier que vous proposez mais refuse de participer à une mascarade de négociation et invite les autres organisations syndicales à en faire de même.
D’ores et déjà, notre fédération vous informe qu’elle appellera le personnel à être en grève le 23 septembre.
skip to main |
skip to sidebar
Syndicats cadres et employés (Lorraine & Champagne-Ardenne)
Convention collective et textes
Lettres UGICT
Charte de l'encadrement
La CGT des cadres et technicien-ne-s a décidé de lancer et mettre en débat une «Charte pour l’encadrement»visant à «obtenir des droits nouveaux pour un rôle contributif de l’encadrement». L’UGICT-CGT veut avec cette Charte, lancer le débat pour que les cadres partagent leur expérience et confrontent leurs points de vue sur ce management toxique qui individualise, classe les salariés, pousse à la surcharge et à la destruction.
Cette Charte de l’encadrement vise à dégager des positions revendicatives, à redéfinir le rôle et la place de l’encadrement dans le travail leur conférant des droits pour développer la dimension collective du travail, en lien avec les règles du métier et non celles des actionnaires, dans une perspective de développement durable et socialement responsable. Un des axes revendicatifs majeurs de l'UGICT-CGT est de construire un management alternatif socialement responsable qui replace le travail et l’humain au centre des organisations et des entreprises.
Lire et diffuser la charte de l'encadrement : Téléchargez la Charte de l'encadrement