Lettre aux administrateurs de la CARSAT NE

Madame, Monsieur,

Depuis plusieurs semaines nous sommes interpellés par des agents de notre organisme sur la manière dont le management semble avoir changé depuis le renouvellement de notre direction.

Nous sommes conscients de la situation budgétaire précaire dans laquelle la caisse se trouve actuellement, les services concernés ont d’ailleurs alerté direction et instances depuis plusieurs mois.

Cependant, il ne nous apparaît pas justifié de faire payer le prix de cette gestion aux équipes techniques.

Le comportement récent de la direction dénote un manque de confiance appuyé, ainsi qu’un manque de respect répété qui n’est pas loin du harcèlement.

Ce manque de confiance se traduit également par la volonté de viser chaque décision, chaque projet, ce qui en soi ne serait pas une mauvaise chose si une des conséquences n’était de rallonger les délais de décisions et d’alourdir le travail administratif, ce qui affecte fortement l’efficacité du service rendu aux usagers.

Sclérosante, rigide et anxiogène, la situation inquiète toutes nos organisation syndicales, cadres et employés. Le passage d’un management très participatif à un management dirigiste et bureaucratique est peut-être une décision réfléchie de la part de nos décideurs, hormis ce choix de gestion, il est de notre devoir de vous avertir que la gestion du changement et la prise en compte de l’humain laisse fortement à désirer.

En tant qu’administrateurs vos prérogatives et missions ne sont certes pas de vous opposer à la direction pour défendre nos intérêts, mais en tant que syndicalistes, vous serez forcément à l’écoute de cet appel, qui sans être un appel à l’aide, n’en est pas moins le premier signal d’un malaise qui grandit.

Nous sommes décidés à faire ce qu’il faudra pour faire valoir nos droits à travailler dans le respect et la transparence, mais nous sommes également conscients que, au vu de la situation tendue de nos services de production, un mouvement social comme notre caisse en a connu il y a quelques années, serait particulièrement coûteux et dommageable pour le service rendu à nos assurés.

Une autre solution doit être possible, et nous l’appelons de tous nos vœux.

Mauvaise ambiance...

Notre syndicat a été alerté plusieurs fois depuis quelques semaines au sujet d'un changement d'ambiance au sein de notre caisse, suite visiblement à un changement de mode de management au plus haut de notre organigramme...
On nous parle d'incivilités, de demandes irréalisables, de délais irréalistes, de critiques violentes et souvent subjectives.
A l'heure où de grands groupes comme FranceTélécom ont fait un mea culpa sur ce genre de pratiques managériales, il est important que nous soyons vigilants à ce que le management par le stress ne soit pas chez nous la nouvelle norme.

Les contraintes budgétaires ne justifient pas tout !

C'est pour cette raison que nous proposons à l'ensemble des syndicats de la CARSAT de nous retrouver ce lundi à 14 hau local de la CGT, afin de faire le point sur les divers signalements qui nous ont été faits pour envisager notre action commune et prévenir une dégradation de nos conditions de travail et pour étudier certaines situations personnelles qui nous paraissent inquiétantes.
Nous allons également rencontrer nos administrateurs la semaine prochaine pour les tenir au courant de la situation et concillier avec eux l'interêt des usagers de la caisse et celui des agents de service public que nous sommes.

Nous ne voulons pas venir travailler chaque jour à reculons.

Si vous rencontrez actuellement ces problèmes, contactez-nous pour que nous puissions être à votre écoute et vous venir en aide.

CGT & UGICT : professionnellement engagés, socialement responsables.

Elections dans la Sécurité Sociale

Avec 35,3% des suffrages tous collèges confondus, la CGT continue sa progression et conforte sa place de première organisation syndicale dans la profession.

Le 13 octobre 2011, les salariés des Caf, Urssaf, Carsat et des caisses nationales des branches ont voté pour élire leurs représentants aux Conseils d’administration.

Dans le collège encadrement, la CGT devient la première organisation syndicale.

Après la journée de grèves et de manifestations du 11 Octobre ce score démontre s’il en était besoin que les salariés des organismes font confiance à la CGT, organisation syndicale fermement engagée dans la défense des intérêts du personnel et la reconquête d’une Sécurité sociale au service de la population.

Ce choix des salariés se situe dans un moment particulièrement important où le personnel est malmené, maltraité, confronté à des restructurations incessantes menées sans concertation.

Si les salariés des Urssaf régionalisées (Auvergne, Pays de Loire et Midi Pyrénées) ainsi que des Caf départementalisées n’ont pas voté, les fusions et mutualisations et leurs effets dévastateurs sur les conditions de travail et la qualité du service rendu aux allocataires et cotisants étaient présents dans tous les esprits.

Ce vote est un vote de confiance envers la CGT. C’est aussi un vote de confiance pour les luttes à venir.

Fédération Nationale des Personnels des Organismes Sociaux CGT

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