RPN du 25 mai 2010
Questions préalables :
Protocoles sur la revalorisation du ticket-restaurant et de l’augmentation de la valeur du point : toujours pas d’agrément.
Excédents 2009 : les montants sont promis par l’UCANSS pour le 27 mai au plus tard….
INC Vieillesse : la réunion demeure programmée au vendredi 18 juin après-midi, éventuellement à 14h au lieu de 14h30…
Rente orphelin CAPSSA : le COMEX a demandé des éléments complémentaires afin de faire une nouvelle proposition aux organisations syndicales courant juin.
La RPN :
Après présentation des différents critères 2010 de l’intéressement par les Caisses Nationales
(versement en juin 2011), la Fédération CGT a rappelé que l’élément essentiel devant servir de
base à la rémunération des salariés est l’augmentation de la valeur du point. L’intéressement, non soumis à cotisations sociales, n’étant qu’une arnaque qui contribue à la casse de la Protection Sociale.
La CGT a demandé la transformation de l’intéressement en gratification pérenne, uniforme, et non soumise aux performances des branches et des organismes.
La Fédération CFDT, rejointe par la CFTC, se félicite de sa signature à ce protocole et en demande la pérennité, voire l’extension de ce mode de rémunération.
La CGC s’est abstenue sur les questions de fond.
Les représentants de FO sont restés muets durant toute la durée de la RPN.
skip to main |
skip to sidebar
Syndicats cadres et employés (Lorraine & Champagne-Ardenne)
Convention collective et textes
Lettres UGICT
Charte de l'encadrement
La CGT des cadres et technicien-ne-s a décidé de lancer et mettre en débat une «Charte pour l’encadrement»visant à «obtenir des droits nouveaux pour un rôle contributif de l’encadrement». L’UGICT-CGT veut avec cette Charte, lancer le débat pour que les cadres partagent leur expérience et confrontent leurs points de vue sur ce management toxique qui individualise, classe les salariés, pousse à la surcharge et à la destruction.
Cette Charte de l’encadrement vise à dégager des positions revendicatives, à redéfinir le rôle et la place de l’encadrement dans le travail leur conférant des droits pour développer la dimension collective du travail, en lien avec les règles du métier et non celles des actionnaires, dans une perspective de développement durable et socialement responsable. Un des axes revendicatifs majeurs de l'UGICT-CGT est de construire un management alternatif socialement responsable qui replace le travail et l’humain au centre des organisations et des entreprises.
Lire et diffuser la charte de l'encadrement : Téléchargez la Charte de l'encadrement